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    第一章企业心理培训课程的意义与目标第二章企业心理培训的关键理论与模型第三章企业心理培训课程设计原则第四章企业心理培训实施策略第五章企业心理培训效果评估体系第六章企业心理培训的未来发展趋势

    01第一章企业心理培训课程的意义与目标

    企业心理培训的迫切需求组织文化因素文化特征如何影响心理培训的接受度行业标杆案例借鉴成功企业的心理培训实践政策法规要求解读最新劳动法规对企业心理培训的强制性要求组织效能关联心理资本与组织绩效的因果关系分析全球化趋势国际比较显示的心理培训发展差距员工发展阶段不同职业生涯阶段的心理需求差异

    心理培训的核心目标框架基础层：情绪调节通过认知行为技术缓解负面情绪进阶层

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