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2025年员工薪酬权益修订合同

甲方：________________________

乙方：________________________

鉴于甲方为________________________，乙方为甲方员工，双方于______年______月______日签订了《劳动合同》，现因业务发展及市场变化，双方经友好协商，就乙方薪酬权益进行修订，达成如下协议：

**第一条合同目的**

甲方为规范内部薪酬管理，提高员工薪酬待遇，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，对原《劳动合同》中关于薪酬权益的条款进行修订。

**第二条合同双方信息**

甲方：________________________

法定代表人：________________________

注册地址：________________________

联系电话：________________________

乙方：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

联系电话：________________________

**第三条修订内容**

1.薪酬结构

乙方薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、津贴及补贴等部分构成，具体标准如下：

-基本工资：______________

-绩效工资：______________

-奖金：______________

-津贴及补贴：______________

2.薪酬调整机制

甲方将根据公司经营状况、行业水平及乙方工作表现，定期对乙方薪酬进行调整，调整周期为______________，调整依据为______________。

3.薪酬支付方式

甲方采用银行转账方式支付乙方薪酬，支付时间为每月______________，支付账户为乙方指定的以下银行账户：

开户行：________________________

户名：________________________

账号：________________________

**第四条双方权利义务**

1.甲方权利义务

-甲方有权根据公司经营情况及乙方工作表现调整薪酬结构及标准。

-甲方应按时足额支付乙方薪酬，并依法缴纳社会保险及住房公积金。

-甲方应提供必要的薪酬管理及绩效评估制度，确保薪酬制度的公平性。

2.乙方权利义务

-乙方应按照甲方要求完成工作任务，并达到约定的绩效标准。

-乙方有权了解自身薪酬构成及调整依据，并有权提出合理化建议。

-乙方应配合甲方进行薪酬及绩效评估，并提供相关证明材料。

**第五条履行期限**

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______________，期满后如需续签，双方应提前______________进行协商。

**第六条违约责任**

1.甲方未按时足额支付乙方薪酬的，应按日向乙方支付未支付薪酬的______________作为违约金。

2.乙方未达到约定的绩效标准，影响薪酬所得的，甲方有权根据实际情况扣减绩效工资，但扣减比例不得超过______________。

3.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

**第七条争议解决**

双方因本合同产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向______________人民法院提起诉讼。

**第八条其他**

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人（签字）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：______年______月______日