2025年企业人力资源管理师三级专业能力真题及答案.docx

2025年企业人力资源管理师三级专业能力练习题及答案

一、简答题（每题8分，共32分）

1.某制造型企业计划在未来两年内将一线员工流失率从22%降至12%。请列举至少四种可供选择的“留才”干预措施，并说明每种措施对应的人力资源管理职能模块及预期效果指标。

【参考答案】

（1）模块：薪酬福利管理；干预：推出“技能津贴+年功累进奖金”组合，对连续服务满12个月且技能等级达中级以上员工每月追加发放600元技能津贴，并设置每满一年递增200元的年功奖金；预期指标：12个月内自愿离职率下降4%，员工满意度调查“薪酬公平感”得分提升≥15%。

（2）模块：培训与开发；干预：建立“班组长孵化营”，