2026年新疆吐鲁番少数民族毕业生招聘7人备考题库及答案详解一套.docxVIP

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  • 2026-01-21 发布于河南
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2026年新疆吐鲁番少数民族毕业生招聘7人备考题库及答案详解一套.docx

2026年新疆吐鲁番少数民族毕业生招聘7人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、当人类迈入21世纪的时候,英国广播公司(BBC)在全球范围内举行过一次“千年思想家”评选,结果马克思位列榜首。马克思逝世100多年了,作为一个伟大的思想家能产生如此广泛而巨大的影响,这表明以他名字命名的马克思主义具有无穷生命力。马克思主义的源泉在于()。

A.它吸取了人类文明的优秀成果

B.其创始人马克思,恩格斯具有广播的知识

C.它是无产阶级解放的锐利的思想武器

D.它的实践为基础的科学性与革命性的统一

【答案】:D

【解析】本题主要考查马克思主义的源泉。马克思主义具有无穷生命力,其源泉在于它是以实践为基础的科学性与革命性的统一。科学性是指马克思主义是对自然、社会和人类思维发展本质和规律的正确反映;革命性是指马克思主义集中表现了彻底的批判精神和鲜明的无产阶级立场。以实践为基础,使马克思主义的科学性和革命性达到高度统一。马克思主义源于实践,又在实践中不断丰富和发展,实践的观点是马克思主义首要的和基本的观点,正是这种科学性与革命性的统一,让马克思主义具有了持久的生命力。人类文明的优秀成果是马克思主义产生的思想来源,而不是源泉;创始人具有广泛的知识,这是马克思主义诞生的个人因素,并非其源泉;无产阶级解放的锐利思想武器体现了马克思主义的重要作用和意义,但不是其具有生命力的根源。所以,正确答案是它以实践为基础的科学性与革命性的统一。

2、1947年,中共中央制定的《中国土地法大纲》规定“废除封建性及半封建性剥削的土地制度,实行耕者有其田的土地制度”。这一规定旨在()。

A.调动农民革命和生产的积极性

B.巩固根据地实行的减租减息政策

C.加快农业社会主义改造的进程

D.实现土地所有权和经营权的分离

【答案】:A

【解析】1947年是解放战争时期,中共中央制定《中国土地法大纲》规定废除封建性及半封建性剥削的土地制度,实行耕者有其田。广大农民获得土地后,为了保卫胜利果实,会积极参与革命斗争,同时也会更有动力进行农业生产。因此这一规定旨在调动农民革命和生产的积极性。在解放战争时期,工作重点是废除旧的土地制度,而不是巩固根据地实行的减租减息政策,减租减息政策是抗日战争时期为了团结各阶层一致抗日而实行的土地政策,解放战争时期社会主要矛盾发生变化,土地政策也随之调整。农业社会主义改造是1953-1956年对农业进行的社会主义改造,目的是将农民土地私有制转变为集体所有制,与1947年《中国土地法大纲》的时间和目的均不相符。实现土地所有权和经营权的分离主要是改革开放后农村家庭联产承包责任制的特点,并非《中国土地法大纲》的目的。综上,规定旨在调动农民革命和生产的积极性。

3、维护公文的高度严密性是指()。

A.公文的保密性

B.公文语言结构的严密

C.公文行文程序的严密

D.施行办法的严密

【答案】:B

【解析】维护公文的高度严密性是多方面的体现。公文的严密性主要体现在语言结构和行文程序等方面。语言结构严密能确保公文表意准确、清晰,避免产生歧义,这是公文内容准确传达的基础。而行文程序严密可以保证公文在流转过程中符合规定,有序进行,维护公文的权威性和规范性。而公文的保密性强调的是对公文内容的安全保护,与严密性概念不同。施行办法严密更多侧重于执行层面的措施完善,并非主要针对公文本身的严密特性。所以,这里说的维护公文的高度严密性主要是指公文语言结构的严密和行文程序的严密。

4、绝对真理是指()

A.绝对正确的认识

B.终极真理

C.永恒不变的真理

D.任何真理都有不依赖于主体的客观内容

【答案】:D

【解析】绝对真理并非指绝对正确、终极、永恒不变的认识。其本质是任何真理都有不依赖于主体的客观内容,它体现了真理的客观性这一根本属性。

5、印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程,也包括了与他人的社会互动,是自我调节的一个重要方面。下列不涉及印象管理的是()。

A.小李没有按时完成任务,他立即向经理表示歉意,并做出适当的解释

B.小组工作计划不顺利,小陈觉得自己与这件事关系不大,就私下告诉老板,自己曾经反对这一计划,但被否决了

C.当上级来视察时,组长小刘总是与组员在一起讨论问题,这常常会使上级觉得,小组所取得的成绩与小刘关系密切

D.崔经理经常通过和员工交流来判定公司是否正朝着既定的目标健康地向前发展,以便在必要的时候及时采取矫正措施

【答案】:D

【解析】印象管理的定义要点:①通过一定的方式影响别人对自己印象;②包括了与他人的社会互动。有这样一个例子,有一位崔经理经常通过和员工交流,其目的是判定公司是否正朝着既定的目标健康地向前发展,并没有要影响别人的目的,不符合要点①,所以不涉及印象管理。

6、管理

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