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电力行业变电站运维工绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

安全生产与合规操作

安全事故发生次数

35%

0次

发生1次扣10分，发生2次扣20分，以此类推，最高扣35分。

操作规程执行率

100%

每低于5%扣2分，最高扣15分。

安全培训考核通过率

100%

未通过扣5分，通过率低于95%扣2分，最高扣10分。

设备检查记录完整率

100%

每低于5%扣2分，最高扣15分。

应急响应速度

5分钟内到达现场

超过5分钟扣2分，超过10分钟扣5分，超过15分钟扣10分，最高扣15分。

设备维护与保养

设备故障率

30%

低于3%

每高于1%扣5分，最高扣30分。

预防性维护完成率

100%

每低于5%扣2分，最高扣15分。

设备巡检覆盖率

100%

每低于5%扣2分，最高扣15分。

设备保养记录准确率

100%

每低于5%扣2分，最高扣15分。

设备修复及时率

98%

每低于2%扣5分，最高扣30分。

工作效率与任务完成

计划任务完成率

20%

95%

每低于5%扣3分，最高扣20分。

加班时长

不超过总工作时间的10%

超过10%但不超过20%扣5分，超过20%扣10分，最高扣20分。

工作日志提交及时性

100%

每延迟1天扣2分，最高扣10分。

团队协作效率

优秀

优秀得5分，良好得3分，一般得1分，差得0分。

任务执行质量

100%

每低于5%扣2分，最高扣20分。

专业技能与持续学习

技能认证等级

15%

高级

高级得5分，中级得3分，初级得1分，无认证得0分。

新技术学习完成率

100%

每低于5%扣2分，最高扣15分。

培训参与度

100%

未参与扣5分，参与率低于95%扣2分，最高扣15分。

内部知识分享次数

至少2次

0次扣5分，1次扣2分，2次得3分，3次得5分，4次及以上得8分。

操作技能考核得分

90分

每低于10分扣2分，最高扣15分。

本考核表用于评估电力行业变电站运维工的工作表现，包含四个维度：安全生产与合规操作、设备维护与保养、工作效率与任务完成、专业技能与持续学习。请根据各项指标的评分标准进行评分，最终得分由各维度权重加权计算得出。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见