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文化协理员聘用合同

一、合同双方

甲方：[公司名称]（以下简称“雇主”）

乙方：[姓名]（以下简称“雇员”）

二、聘用事宜

雇主根据公司需要，向雇员聘用作文化协理员。雇员的工作职责包括但不限于文化推广、文化活动组织、文化资源管理等。具体工作内容由雇主和雇员双方协商确定并载入工作任务书中。

聘用方式：全职。

工作地点：[公司办公地点]。

三、试用期

雇员被聘用后，进入为期3个月的试用期。试用期为雇员展示自己的工作能力并适应公司文化的机会。

试用期内工资的计算方式与正式员工相同。

四、薪酬及福利

雇员享受公司完整的薪酬与福利待遇，具体金额由公司根据市场行情、雇员自身条件等因素的影响与协商确定。

具体薪酬及福利待遇将在正式签订聘用合同时确定，各方需在书面文本中明确确认。

五、劳动保护与劳动合同

雇员在受雇期间，享有法定保障和福利，并须遵守法律法规的规定。具体内容包括但不限于：劳动合同法、劳动者权益保护法、劳动保障监察法等。

按照法律法规的要求，双方应签订劳动合同并办理社会保险，合同、社保的办理机构为本公司。

合同期限：[合同期限]。

六、保密条款

雇员必须遵守公司保密制度，不得在工作期间或离开公司后对公司业务、技术秘密和商业机密进行泄露或传播，包括但不限于口头、文字、影像等方式。

雇员因工作需要接触到的商业秘密，仅限于必要范围内和工作需要，不得传播或泄漏，一旦泄露或传播将承担相应的法律责任。

雇员应在离职时归还公司机密资料、书面材料及以其他形式保存的机密资料。

七、解除合同

若双方协商一致离职的，应提前[提前通知时间]通知对方，并在离职前完成工作任务。离职时，应珍惜公司资源、保持公司形象，不得带走公司任何资料和客户资源。

在合同期内，一旦双方存在漏洞和违规行为，应及时进行沟通和处理。对未经认可的行为，雇主有权直接予以解雇。解雇后，雇主有权解除与雇员的合同，并根据法律法规与合同中的规定，向雇员支付应有的报酬及补偿。

八、其他

合同内容解释权归甲方所有。

本协议自双方签字盖章后生效，并成为双方之间对各项条款及附属合议的共同约定。

此协议一式两份，甲、乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________

乙方（签字）：_________

日期：______年____月____日