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- 2026-01-20 发布于广东
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新就业形态劳动者智慧就业服务体系构建研究
目录
文档概要................................................2
新就业形态劳动者概述....................................2
2.1新就业形态劳动者的定义与特征...........................2
2.2新就业形态劳动者的就业现状与问题.......................4
2.3新就业形态劳动者的需求与期望...........................5
智慧就业服务体系构建的理论基础..........................8
3.1智慧就业服务体系的概念与内涵...........................8
3.2智慧就业服务体系的相关理论............................10
3.3智慧就业服务体系的设计原则............................13
智慧就业服务体系的框架与内容...........................15
4.1服务体系框架..........................................15
4.2薪资与福利服务........................................18
4.3培训与发展服务........................................20
4.4社会保障服务..........................................22
4.5法律权益服务..........................................24
4.6信息服务与咨询........................................27
4.7服务体系评估与优化....................................31
智慧就业服务体系的实施措施.............................32
5.1政策支持与法规建设....................................33
5.2技术创新与平台建设....................................35
5.3服务队伍建设与培训....................................36
5.4服务模式创新与推广....................................41
智慧就业服务体系的案例分析.............................44
6.1国内外智慧就业服务体系案例............................44
6.2案例分析与启示........................................48
智慧就业服务体系的效果评估.............................51
7.1评估指标与方法........................................51
7.2评估结果与分析........................................55
7.3改进建议与对策........................................56
结论与展望.............................................57
1.文档概要
2.新就业形态劳动者概述
2.1新就业形态劳动者的定义与特征
(1)定义
新就业形态劳动者是指在生产、服务、销售等领域中,依托互联网平台、信息技术等手段,从事非传统雇佣关系下的各类劳动活动的劳动者。这类劳动者通常以灵活就业、自由职业、平台兼职等形式存在,其劳动关系呈现出非全日制、非固定化、非地域化等特征。根据相关法律法规及社会学研究,新就业形态劳动者主要包括以下几类:
平台经济从业者:如外卖配送员、网约车司机、快递员等,通过平台接单完成工作任务。
共享经济参与者:如共享单车维修员、共享充电宝管理员等,通过共享资源提供服务。
自由职业者:如设计师、程序员、撰稿人等,通过个人技能为客户提供服务。
远程办公人员:如在线教育教师、远程客服等,通过互联网技术完成工作。
从法律关系上看,新就业形态劳动者的用工模式主要分为以下三种:
用工模式
特征
直接雇佣关系
劳动者与用人单位之间存在明确的劳动合同关系。
委托代理关系
用人单位通过第三方机构招聘劳动者,并支付报酬。
独立承包关系
劳动者以个人身份承接工作任务,
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