吉林省支付薪酬时是如何平衡个人绩效和团队绩效理论考试试题及答案.docxVIP

1、[多项选择题]材料筛选法就是经过某些材料信息来考查和选拔人才的方法。其具体形式是()。

A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析

【参考答案】：A,D,E

【参考解析】：材料筛选法是指经过某些材料信息来考查和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证实材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法重要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其余人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。

2、[单项选择题]公司资源优势具备()，公司要不停投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性

【参考答案】：B

【参考解析】：公司资源优势具备相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，公司要保持资源优势必须进行不停投入，以使其优势得以维护和创新。

3、以下选项中，不属于360度考核方法的优点的是()

A、具备全方位、多角度的特点

B、有利于强化公司的关键价值观，增强公司的竞争优势，建立更为和谐的工作关系

C、采取实名考核方式，保证了考核成果的真实性

D、加强了管理者与组织员工的双向交流

答案：C

解析：360度考核方法的优点有：(1)360度考核具备全方位、多角度的特点;(2)360度考核方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考核有利于强化公司的关键价值观，增强公司的竞争优势;(4)360度考核采取匿名考核方式，消除考核者的顾虑，使其可以客观地进行评价，保证了考核成果的有效性;(5)360度考核充分尊重组织成员的意见，这有利于组织发明更加好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性;(6)360度考核加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参加性;(7)促进员工个人发展。

4、[多项选择题]公司简介的功效包含()。

A.传达公司的价值观

B.让应聘者明确盼望

C.让应聘者对将来工作有心理准备

D.吸引行业内精英

E.使应聘者感到可以信赖

参考答案：A,B,C,E

参考解析：经过编制和发放公司简介可以起到如下几种方面的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者一方面进行一次自我筛选，判断自已与这家公司的规定是否匹配;②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中盼望的，什么是不可以盼望的;③公司向应聘者全方面、真实地简介公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的;④公司简介所展现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对将来发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作中碰到某些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取主动的态度，面对困难，想方设法去解决问题。

5、[单项选择题]无固定时限的劳动协议是()的劳动协议。

A.任意期限

B.应该履行到退休

C.不约定终结曰期

D.有一定的工作期限

参考答案：C

参考解析：无固定时限的劳动协议是没有明确约定协议终结曰期的劳动协议。在正常履行劳动协议的情况下，劳动者可以一直工作到退休。

6、重要用于考查被测评者分析问题的能力、语言体现能力及影响力的题目类型是()

A、开放式问题

B、两难式问题

C、排序选择型问题

D、资源争夺型题目

答案：B

解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一个，并阐明理由。重要用于考查被测评者分析问题的能力、语言体现能力及影响力。这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自已的能力。

7、[单项选择题]某项测量的()也称信度，它阐明了该项测量的一致性和稳定性。

A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性

【参考答案】：A

【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。

8、[单项选择题]公司资源优势具备()，公司要不停投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性

【参考答案】：B

【参考解析】：公司资源优势具备相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，公司要保持资源优势必须进行不停投入，以使其优势得以维护和创新。

9、[单项选择题]对公司人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。

A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划