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纪检谈话权利义务告知书

为保障谈话对象在纪检监察机关谈话过程中的合法权益，规范谈话程序，根据《中国共产党章程》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国监察法实施条例》等党内法规和国家法律，现就谈话过程中谈话对象依法享有的权利和应履行的义务告知如下：

一、谈话对象依法享有的权利

（一）知情权

谈话对象有权了解谈话的启动依据、谈话人员身份、谈话的主要目的及涉及的问题范围。谈话开始时，谈话人员应主动出示工作证件，说明谈话事由及依据的党内法规或法律条款，并明确告知谈话对象本次谈话所涉及的问题类型（如信访举报反映问题核查、违纪违法线索初核、审查调查询问等）。谈话对象对谈话人员身份或谈话依据有疑问的，可要求谈话人员进一步说明；对与谈话无关的问题，有权要求谈话人员予以澄清或调整谈话范围。

（二）陈述与申辩权

谈话对象有权就谈话涉及的问题进行客观、全面的陈述，包括对自身行为的认识、相关事实的补充说明及对责任认定的意见。对谈话人员提出的问题，谈话对象可自行选择口头陈述或书面说明（书面说明需经本人签字确认）。若谈话对象认为谈话人员对其陈述内容记录不完整、不准确，有权要求补充或修改记录；对涉及定性量纪的关键事实、证据或法律适用问题，谈话对象有权提出申辩意见，谈话人员应如实记录并在谈话结束后对申辩内容进行核查，不得因申辩而加重对谈话对象的处理。

（三）申请回避权

谈话对象发现谈话人员（含记录人员、在场人员）存在以下情形之一的，有权申请其回避：

1.是谈话对象本人或其近亲属（配偶、父母、子女、兄弟姐妹等）；

2.与谈话对象存在利害关系（如曾有合作、债务纠纷、个人恩怨等可能影响公正谈话的关系）；

3.曾参与过与本次谈话事项相关的前期调查工作，可能影响客观判断；

4.其他可能影响谈话公正进行的情形。

回避申请应以书面或口头形式提出（口头申请需记录在案），谈话人员应立即向谈话批准机关报告。回避决定由谈话批准机关负责人作出，谈话对象对回避决定不服的，可申请复核一次，复核决定为最终决定。回避申请提出至决定作出前，被申请回避人员应暂停参与本次谈话，但若暂停可能导致谈话无法正常进行或证据灭失的除外。

（四）核对笔录权

谈话结束后，谈话对象有权要求当场核对谈话笔录。笔录应如实反映谈话过程，包括谈话对象的陈述、申辩内容及谈话人员的提问。核对时，谈话对象可对笔录中的错记、漏记内容进行补正或修改（修改处需本人签字或按指印确认）；若笔录内容与谈话实际情况严重不符，谈话对象有权要求重新制作笔录。核对无误后，谈话对象应在笔录末页签名（或按指印）并注明日期；拒绝签名的，谈话人员应在笔录中注明原因，记录人员、在场人员需签字确认。

（五）人身与财产保障权

谈话过程中，谈话对象的人身权利受法律保护，严禁以威胁、引诱、欺骗、体罚、侮辱等非法方式收集证据或迫使谈话对象作出不实陈述。谈话时间应合理安排，除特殊情况外，单次谈话持续时间不得超过12小时（含必要的休息、饮食时间）；需延长谈话时间的，应经谈话批准机关负责人批准，并保障谈话对象必要的休息（每2小时至少休息15分钟）、饮食（按当地一般标准提供）及医疗需求（如突发疾病需及时送医）。谈话对象随身携带的个人财物（如手机、钥匙、钱包等）由谈话人员统一登记保管，谈话结束后应如数归还，不得擅自使用、损毁或侵占。

（六）申诉权

谈话对象对谈话结论或后续处理决定（如认定违纪、提出处分建议等）有异议的，可在收到结论或处理决定之日起30个工作日内，向作出决定的纪检监察机关或其上级机关提出书面申诉。申诉材料应明确申诉理由、依据及相关证据线索，受理机关应在60个工作日内完成复查并反馈结果。申诉期间，不停止原结论或处理决定的执行，但复查确认原结论错误的，应及时纠正并恢复谈话对象的相关权益。

二、谈话对象应履行的义务

（一）如实说明情况义务

谈话对象需秉持诚信原则，客观、全面地说明涉及谈话的相关事实，包括本人行为、关联人员情况及相关证据线索。不得隐瞒关键事实、编造虚假信息、提供伪证或指使他人作伪证。若因故意隐瞒或虚假陈述导致调查受阻、错误认定事实的，谈话对象需承担相应责任（如加重处理、追究伪证责任等）。

（二）配合调查义务

谈话对象应按纪检监察机关通知的时间、地点按时到场接受谈话，无正当理由不得拖延或拒绝。谈话过程中，需配合谈话人员的提问安排，对与谈话事项相关的问题应正面回答，不得转移话题、避重就轻或无理纠缠。若谈话需要补充提供相关材料（如文件、账目、电子数据等），谈话对象应在指定时限内提交，确因客观原因无法及时提交的，需书面说明理由并提供佐证材料。

（三）保守秘密义务

谈话对象对谈话内容（包括提问内容、自身陈述、他人