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绩效压力对于基层员工创新行为影响分析-工作反刍的中介作用

摘要

对于一个组织来说，员工在工作中提出新构想并寻求支持将新构想付诸行动的过程被称之为员工创新行为。顺应时代不断创新发展无疑是十分重要的。而企业的创新很大程度上依赖于员工的创新行为，尤其是基层员工的创新活力。近年来，科技的不断发展，对于员工创新行为的研究的热度也不断增加。

本文基于压力认知评价理论深入剖析绩效压力、工作反刍与员工创新行为之间的复杂关系。具体而言，通过系统整理相关文献，归纳前人对三者关联性的研究，明确员工创新行为、工作反刍、绩效压力的维度并建立相应的模型，此模型旨在揭示工作反刍在绩效压力与员工创新行为间的中介效应，在此基