员工放弃社保补充协议法律风险提示.docxVIP

在当前的劳动用工实践中，部分企业与员工之间会出现一种特殊的约定——即员工自愿放弃参加社会保险，并与企业签订相关的“补充协议”或“承诺书”。企业往往试图通过此类协议规避社保缴费义务，而员工有时也因希望短期内增加到手收入或其他原因选择签署。然而，这种看似“双方自愿”的行为背后，却潜藏着巨大的法律风险，对企业和员工双方都可能造成不利后果。本文将从法律角度，深入剖析此类协议的效力及相关风险，为企业与员工提供必要的警示。

一、“员工放弃社保补充协议”的性质与常见成因

所谓“员工放弃社保补充协议”，通常是指员工在入职时或在职期间，向企业出具书面声明或与企业签订协议，表明自愿放弃企业为其办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的权利，并承诺由此产生的一切后果与企业无关，有时还会约定企业将社保费用中单位承担的部分以现金形式直接支付给员工。

此类协议的产生，往往源于以下几种情况：一是部分员工，特别是外来务工人员或年轻员工，认为社保缴费周期长、见效慢，更倾向于即时获得更高的现金收入；二是部分企业为降低用工成本，主动引导甚至强迫员工签署此类协议，以减少社保支出；三是少数企业对社保法律规定存在误解，认为只要员工自愿，企业即可免责。

二、企业面临的核心法律风险

对于企业而言，试图通过“员工放弃社保补充协议”来规避社保责任，无异于饮鸩止渴，将面临多重法律风险：

（一）协议因违反法律强制性规定而无效

社会保险制度是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的强制性制度。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费是用人单位和个人的法定义务，具有强制性。

员工自愿放弃社保的声明或协议，本质上是员工对自身法定权利的一种处分。然而，这种处分行为不得违反法律的强制性规定和社会公共利益。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，此类“员工放弃社保补充协议”因违反了社会保险法的强制性规定，自始不具备法律效力，企业不能以此作为不履行社保缴费义务的抗辩理由。

（二）面临社保行政部门的查处与处罚

即使有员工的“自愿放弃”声明，企业未依法为员工缴纳社会保险费的行为，仍属于违法行为。社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）有权对企业进行查处。

根据《社会保险法》第八十四条、第八十六条的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

这意味着，企业不仅需要补缴应缴的社保费用，还可能面临高额的滞纳金和罚款，实际成本远高于当初节省的社保支出。

（三）员工发生工伤或疾病时的巨额赔偿风险

社会保险中的工伤保险和医疗保险，是员工在工作中或日常生活中遭遇意外或疾病时的重要保障。如果企业未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤事故的，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

这意味着，原本应由工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等各项费用，将全部由企业自行承担，这对企业而言可能是一笔巨大的开支，甚至可能导致中小企业陷入经营困境。

同理，若员工因未缴纳医疗保险而无法享受医保待遇，产生的高额医疗费用，员工也可能要求企业承担相应的赔偿责任。

（四）员工事后反悔，企业需承担补缴及赔偿责任

即使员工签署了放弃社保的协议，其仍有权在任何时候反悔，并要求企业为其补缴社会保险。劳动争议仲裁委员会和人民法院在处理此类案件时，通常会认定放弃社保的协议无效，并支持员工要求补缴社保的请求。

企业不仅需要为员工补缴社保（包括单位承担部分和个人承担部分，个人部分可能需要向员工追偿，但实践中存在困难），还可能因未缴社保给员工造成的损失（如无法享受养老金、医疗费报销差额等）承担赔偿责任。此外，员工还可能以企业未依法缴纳社保为由，依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。

三、员工面临的潜在风险与权益受损

对于员工而言，签署“放弃社保补充协议”看似短期内增