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酒店管理-酒店风险分级管控清单及控制措施一览表
一、人员管理风险
（一）招聘与入职风险
1.风险描述
在招聘过程中，可能因招聘渠道选择不当、招聘标准不明确，导致招入不符合岗位要求的员工。入职环节若背景调查不充分，可能招入有不良记录或历史的人员，影响酒店团队氛围和业务开展。同时，入职手续办理不规范，如未及时签订劳动合同、社保缴纳不及时等，会引发劳动纠纷。
2.风险等级：中度
3.控制措施
-招聘管理：拓宽招聘渠道，不仅利用传统的招聘网站、人才市场，还可与旅游院校建立合作关系，开展校园招聘。明确各岗位招聘标准和职责要求，详细写入招聘信息中。对招聘人员进行专业培训，使其掌握有效的面试技
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