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2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师提升训练试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有1个最恰当的答案，将正确答案的字母代号填入题干括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.人员招聘与配置

B.薪酬福利管理

C.员工培训与开发

D.绩效考核与反馈

2.在人力资源规划中，预测未来人力资源需求的主要方法不包括（）。

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.回归分析预测法

D.因素分解法

3.内部招聘的优点不包括（）。

A.降低招聘成本

B.减少招聘风险

C.员工了解度高，适应快

D.容易形成“近亲繁殖”

4.以下不属于人格测试的是（）。

A.能力测试

B.性格测试

C.兴趣测试

D.动机测试

5.结构化面试的主要特点是（）。

A.面试问题没有固定顺序

B.面试过程高度结构化、标准化

C.面试主要依赖考官的印象评分

D.面试时间不固定

6.培训需求分析的对象不包括（）。

A.组织层面

B.任务层面

C.个人层面

D.财务层面

7.以下不属于在职培训方法的是（）。

A.案例研究法

B.角色扮演法

C.导师制

D.参与式学习法

8.绩效考核的基本原则不包括（）。

A.公平性原则

B.持续性原则

C.可行性原则

D.过程导向原则

9.目标管理绩效考核方法的缺点之一是（）。

A.强调员工个体发展

B.可能导致员工目标短期化

C.重视团队合作

D.考核标准客观明确

10.绩效考核结果应用的主要方式不包括（）。

A.薪酬调整

B.晋升与降级

C.培训发展

D.员工奖金分配

11.薪酬调查的主要目的不包括（）。

A.了解市场薪酬水平

B.建立企业薪酬体系

C.进行薪酬公平性分析

D.确定员工绩效等级

12.计时工资制适用于（）。

A.工作量大且标准化的岗位

B.工作量小且标准化的岗位

C.工作内容复杂且难以量化的岗位

D.需要激励员工提高产量的岗位

13.企业福利管理的主要目的是（）。

A.降低人工成本

B.提高员工满意度

C.增加税收优惠

D.规避劳动风险

14.劳动合同中，对用人单位具有约束力的是（）。

A.劳动合同范本

B.劳动合同约定条款

C.用人单位内部规章制度

D.劳动合同登记记录

15.劳动争议处理的基本原则不包括（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.调解原则

D.公开原则

16.企业劳动争议调解委员会的调解原则是（）。

A.以强制手段解决争议

B.以仲裁裁决为依据进行调解

C.在自愿、合法的基础上进行调解

D.以牺牲员工利益为前提

17.离职面谈的主要目的是（）。

A.解雇员工

B.调查员工离职原因

C.强制员工接受新条件

D.宣布公司裁员决定

18.人力资源部门在组织文化塑造中的作用不包括（）。

A.传递核心价值观

B.设计组织结构

C.组织文化活动

D.选拔符合文化的员工

19.以下不属于人力资源管理者角色的是（）。

A.健康安全专家

B.战略规划者

C.财务分析师

D.员工关系协调者

20.人力资源信息系统（HRIS）的主要功能不包括（）。

A.人事信息管理

B.薪酬核算

C.组织结构设计

D.招聘流程管理

21.以下哪项不属于人力资源管理的法律环境因素？（）。

A.劳动合同法

B.税收政策

C.社会保障制度

D.行业规范

22.绩效考核中，采用“关键绩效指标法”（KPI）属于（）。

A.行为锚定等级评价法（BARS）

B.目标管理法（MBO）

C.平衡计分卡法（BSC）

D.360度考核法

23.企业制定薪酬策略时，主要