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竞业限制的解除条件

一、竞业限制的基本认知与解除条件的重要性

（一）竞业限制的概念与立法目的

竞业限制是指用人单位与劳动者约定，劳动者在劳动合同终止或解除后的一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职，或自行从事与原用人单位有竞争关系的业务。这一制度的核心目的在于保护用人单位的商业秘密、技术秘密及其他核心竞争优势，平衡劳动者就业权与企业知识产权保护的矛盾。例如，技术研发岗位的劳动者掌握着企业的核心技术方案，若其离职后立即加入竞争对手，可能导致企业技术优势丧失，因此通过竞业限制约束其职业选择具有合理性。

（二）解除条件在竞业限制制度中的核心地位

竞业限制本质上是对劳动者就业自由的限制