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系统性实战性绩效管理系列课程内核
系统性
实战性
实用性
r—
战略篇实施篇机制篇工具篇名企篇
绩效管理三个层次的核心
3.0-绩效改善:聚焦问题、推动改进、成果优化
2.0-过程体系:行动计划、过程监控、绩效辅导
1.0-考核体系:指标落地、数据考核、结果激励
1.0-考核体系:指标落地、数据考核、结果激励
明确企业绩效方向
与战略的衔接
u公司层面的指标设计是否与战略重点紧密衔接;
u绩效指标分解、权重设定等是否与职责角色划分相匹配;
u……
管理人员的意识与能力
u管理人员绩效管理
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