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人力资源保护守则承诺书[3篇]

人力资源保护守则承诺书第1篇

合同编号：__________

一、总则

1.1为规范人力资源保护行为，维护劳动者合法权益，营造和谐稳定的劳动关系，承诺人基于对《_________劳动法》、《_________劳动合同法》等相关法律法规的深刻理解和严格遵守，特此作出如下承诺：

1.2承诺人系______（单位名称），作为用人单位，承诺将严格遵守国家及地方有关人力资源保护的法律法规，切实履行用人单位在人力资源保护方面的主体责任。

二、招聘与录用

2.1承诺人在进行招聘活动时，将保证招聘信息的真实性、合法性，不得发布含有歧视性内容的招聘广告。

2.2承诺人在录用过程中，将遵循公平、公正、公开的原则，对候选人进行客观、全面的考察，不得设置任何形式的就业歧视。

2.3承诺人承诺在录用前，将如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等相关信息，并保证所提供的劳动合同条款符合法律法规的规定。

2.4承诺人承诺在录用过程中，将严格遵守个人信息保护的相关规定，对劳动者的个人信息进行保密，不得非法泄露或滥用。

三、劳动合同管理

3.1承诺人承诺在与劳动者签订劳动合同时将严格遵守劳动合同法的规定，保证劳动合同的合法性、完整性。

3.2承诺人承诺在劳动合同履行过程中，将根据劳动者的岗位需求和工作表现，合理调整工作岗位，并保证调整过程符合法律法规的规定。

3.3承诺人承诺在劳动合同续签或终止时，将依法进行，不得随意解除劳动合同，如确需解除，将依法支付经济补偿。

3.4承诺人承诺将建立健全劳动合同管理制度，定期对劳动合同进行审查，保证劳动合同的持续有效性。

四、工作条件与劳动保护

4.1承诺人承诺为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保证工作场所的安全生产。

4.2承诺人承诺将根据国家规定，为劳动者提供必要的劳动防护用品，并保证劳动者正确使用。

4.3承诺人承诺将建立健全劳动安全卫生制度，定期进行安全卫生检查，及时消除安全隐患。

4.4承诺人承诺在劳动者因工作遭受伤害时，将依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照规定支付工伤保险待遇。

五、工作时间与休息休假

5.1承诺人承诺将严格遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保证劳动者的休息休假权利。

5.2承诺人承诺将根据劳动者的岗位特点和工作需要，合理安排工作时间，并保证劳动者每周至少休息一日。

5.3承诺人承诺将依法安排劳动者的加班时间，并按照规定支付加班费。

5.4承诺人承诺将保障劳动者的法定节假日休假权利，并保证劳动者在法定节假日得到休息。

六、劳动报酬与福利待遇

6.1承诺人承诺将按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。

6.2承诺人承诺将建立合理的薪酬制度，保证劳动者的薪酬水平符合市场水平，并定期进行薪酬调整。

6.3承诺人承诺将依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，并保证劳动者享受相应的社会保险待遇。

6.4承诺人承诺将根据单位的经济状况和劳动者的工作表现，为劳动者提供相应的福利待遇，如节日福利、健康体检等。

七、职业发展与培训

7.1承诺人承诺将建立健全职业发展机制，为劳动者提供职业发展规划和晋升通道。

7.2承诺人承诺将定期组织劳动者进行职业培训，提高劳动者的职业技能和综合素质。

7.3承诺人承诺将鼓励劳动者参加各类职业培训和技能竞赛，并对表现优秀的劳动者给予奖励。

7.4承诺人承诺将为劳动者提供必要的职业指导和发展咨询，帮助劳动者实现职业发展目标。

八、劳动争议处理

8.1承诺人承诺将建立健全劳动争议处理机制，及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。

8.2承诺人承诺将依法参与劳动争议调解、仲裁和诉讼，并积极配合相关部门的处理工作。

8.3承诺人承诺将尊重劳动者的申诉权利，认真听取劳动者的意见和建议，并及时进行答复和处理。

8.4承诺人承诺将积极履行劳动争议处理结果，保证劳动者的合法权益得到有效维护。

九、监督与责任

9.1承诺人承诺将建立健全人力资源保护监督机制，定期对人力资源保护工作进行自查和评估。

9.2承诺人承诺将积极配合相关部门的监督检查，及时整改发觉的问题，不断提高人力资源保护工作水平。

9.3承诺人承诺将对违反人力资源保护承诺的行为进行严肃处理，对相关责任人进行追究。

9.4承诺人承诺将定期向劳动者公布人力资源保护工作情况，接受劳动者的监督和评价。

十、附则

10.1本承诺书自签订之日起生效，承诺人将严格遵守承诺书中的各项承诺。

10.2如国家法律法规发生变化，承诺人承诺将及时调整承诺内容，保证承诺内容与国家法律法规保持一致。

10.3本承诺书一式