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2026年副站长日常工作的绩效考核方法

一、单选题（共10题，每题2分，总分20分）

1.题干：在2026年副站长日常工作的绩效考核中，以下哪项不属于关键绩效指标（KPI）的范畴？

A.安全生产事故发生率

B.站点设备维护及时率

C.员工培训覆盖率

D.个人午餐时长

答案：D

2.题干：根据《2026年智能交通系统运维管理规范》，副站长在绩效考核中，若某月站点故障停机时间超过5小时，则该月的故障处理评分会如何调整？

A.直接扣减10分

B.扣减5分，并要求提交改进报告

C.不扣分，但需在季度会议中说明原因

D.扣减15分，并通报批评

答案：B

3.题干：在考核员工满意度时，副站长应重点关注以下哪项指标？

A.员工请假率

B.员工对班组管理的反馈

C.员工个人社交媒体活跃度

D.员工加班时长

答案：B

4.题干：某站点因设备老化导致多次故障，副站长在季度考核中应如何体现其应对能力？

A.直接向上级申请更换设备

B.在报告中强调故障频发但未采取行动

C.提交设备更新计划并推动落实

D.推卸责任给下属员工

答案：C

5.题干：在考核期间，若副站长因个人原因连续缺勤3天，该月的出勤率评分会如何计算？

A.按正常出勤计算

B.扣除20%的出勤分

C.扣除50%的出勤分

D.扣除全部出勤分

答案：C

6.题干：根据《2026年安全生产责任条例》，副站长在考核中若因疏忽导致轻微安全事故，应承担何种责任？

A.不承担任何责任

B.承担部分管理责任

C.承担全部直接责任

D.由部门负责人代为承担责任

答案：B

7.题干：在考核班组协作能力时，副站长应重点关注以下哪项？

A.员工个人绩效表现

B.班组任务完成效率

C.员工内部矛盾次数

D.员工个人收入水平

答案：B

8.题干：某月站点能耗超出预算20%，副站长在绩效考核中应如何解释？

A.归咎于天气因素

B.提交节能改进方案

C.拒绝解释，等待上级质问

D.直接删除能耗数据

答案：B

9.题干：在考核期间，若副站长因个人决策失误导致项目延期，应如何处理？

A.强调客观原因，淡化个人责任

B.直接向上级申请延期

C.承认错误并提交改进措施

D.推卸责任给下属

答案：C

10.题干：根据《2026年班组管理规范》，副站长在考核中若员工离职率超过10%，应重点说明哪项内容？

A.员工个人流动性偏好

B.班组管理改进措施

C.公司薪酬福利政策

D.员工个人家庭原因

答案：B

二、多选题（共5题，每题3分，总分15分）

1.题干：在2026年副站长日常工作的绩效考核中，以下哪些属于关键行为指标（BHI）？

A.安全生产培训完成率

B.班组员工冲突调解次数

C.设备维护记录完整度

D.个人驾驶行为评分

E.员工晋升率

答案：A、B、C

2.题干：若某站点因设备故障导致服务中断，副站长在绩效考核中应重点说明哪些应对措施？

A.立即启动应急预案

B.调整排班，优先修复故障

C.向上级汇报故障情况

D.推卸责任给下属

E.强调个人功劳

答案：A、B、C

3.题干：在考核期间，若副站长因管理不当导致员工投诉，应重点关注哪些问题？

A.投诉内容的具体情况

B.投诉处理的及时性

C.员工投诉后的改进效果

D.投诉次数的多少

E.投诉员工的个人素质

答案：A、B、C

4.题干：根据《2026年班组绩效考核细则》，副站长在考核中应重点关注哪些方面？

A.班组任务完成质量

B.员工出勤率

C.设备维护记录的规范性

D.员工个人生活状况

E.班组团队凝聚力

答案：A、B、C、E

5.题干：在考核期间，若副站长因决策失误导致项目成本超支，应重点说明哪些内容？

A.错误决策的具体原因

B.成本超支的幅度

C.改进措施的有效性

D.个人责任的大小

E.上级支持力度

答案：A、B、C

三、判断题（共10题，每题1分，总分10分）

1.题干：在2026年副站长日常工作的绩效考核中，个人生活状况属于考核范畴。（×）

2.题干：若某站点因设备老化导致故障频发，副站长无需承担责任。（×）

3.题干：在考核期间，副站长因个人原因请假，无需提前申请。（×）

4.题干：若员工对副站长管理不满，副站长应直接忽略，无需沟通。（×）

5.题干：在考核中，副站长若因疏忽导致安全事故，可由下属代为承担责任。（×）

6.题干：若某月站点能耗超出预算，副站长无需解释原因。（×）

7.题干：在考核期间，副站长若员工离职率过高，应直接向上级申请增加招聘。（×）

8.题干：若副站长因个人决策失误导致项目延期，可推卸责任给下属。（×）

9.题干：在