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2026年干部考核员绩效考核办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据《2026年干部考核员绩效考核办法》，考核员在考核过程中应遵循的核心原则是？

A.客观公正

B.严格问责

C.经济高效

D.上级指定

答案：A

2.在2026年考核办法中，干部考核结果分为几个等级？

A.3个（优秀、合格、不合格）

B.4个（优秀、良好、合格、不合格）

C.5个（优秀、良好、中等、合格、不合格）

D.6个（优秀、优秀+、良好、合格、不合格）

答案：B

3.考核员在考核过程中发现干部存在违规行为，应如何处理？

A.直接上报上级领导

B.暂停考核并记录情况

C.咨询法律顾问后再处理

D.忽略不计，继续考核

答案：B

4.2026年考核办法中，干部绩效考核的周期是？

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

答案：B

5.考核员在考核前需接受哪些方面的培训？（多选，但单选需选最符合的）

A.法律法规培训

B.考核技巧培训

C.心理辅导培训

D.以上都是

答案：D

6.干部绩效考核中，哪项不属于考核内容？

A.工作能力

B.个人生活

C.工作态度

D.道德品质

答案：B

7.考核员在考核过程中应避免的行为是？

A.公平对待所有干部

B.收受干部贿赂

C.依据事实记录

D.保护干部隐私

答案：B

8.根据2026年考核办法，考核结果的公示期限是？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

答案：C

9.考核员若对考核结果有异议，应通过什么途径申诉？

A.直接找领导申诉

B.向纪检监察部门申诉

C.通过信访渠道申诉

D.以上均可

答案：D

10.干部绩效考核中，哪项权重最高？

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.道德品质

答案：A

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.2026年干部考核员绩效考核办法中，考核员需具备哪些素质？（多选）

A.严谨细致

B.公正无私

C.良好的沟通能力

D.较高的学历背景

答案：ABC

2.干部绩效考核中，哪些因素会影响考核结果？（多选）

A.工作业绩

B.工作态度

C.团队协作能力

D.个人背景

答案：ABC

3.考核员在考核过程中应遵循哪些原则？（多选）

A.客观公正

B.保密性

C.动态调整

D.透明公开

答案：ABD

4.干部绩效考核中，哪些情况会导致考核结果被撤销？（多选）

A.考核员违规操作

B.干部申诉且查实违规

C.数据造假

D.个人情绪影响

答案：ABC

5.根据2026年考核办法，考核员在考核后需完成哪些工作？（多选）

A.撰写考核报告

B.公示考核结果

C.帮助干部改进不足

D.收集干部反馈

答案：ABCD

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.考核员在考核过程中可以接受干部的宴请。（×）

2.干部绩效考核结果仅影响干部的晋升。（×）

3.考核员需对考核结果保密，不得外泄。（√）

4.考核员在考核前需接受专门培训，确保考核质量。（√）

5.干部绩效考核仅考核工作能力，不涉及工作态度。（×）

6.考核员若发现干部存在严重违规行为，可直接开除干部。（×）

7.干部绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（√）

8.考核员在考核过程中可以随意记录个人意见。（×）

9.干部对考核结果有异议时，可在公示期内申诉。（√）

10.考核员需具备良好的法律知识，避免考核过程中的法律风险。（√）

四、简答题（共5题，每题4分，共20分）

1.简述2026年干部考核员绩效考核办法的核心原则。

答案：2026年干部考核员绩效考核办法的核心原则包括客观公正、透明公开、动态调整、保密性等。考核员需确保考核过程公平、公正，考核结果公开透明，并根据实际情况动态调整考核标准，同时严格保护干部隐私。（4分)

2.考核员在考核过程中应如何避免主观偏见？

答案：考核员应依据事实和数据进行考核，避免个人情绪或关系影响考核结果。同时需接受专业培训，提升考核技巧，确保考核的客观性。（4分)

3.简述干部绩效考核的主要内容。

答案：干部绩效考核主要内容包括工作能力、工作业绩、工作态度、团队协作能力、道德品质等。考核员需全面评估干部的表现，确保考核结果的科学性。（4分)

4.考核员在考核前需做好哪些准备工作？

答案：考核员需熟悉考核标准，接受专业培训，了解被考核干部的基本情况，并准备相关考核材料，确保考核过程顺利。（4分)

5.干部对考核结果有异议时，应如何处理？

答案：干部可在公示期内向纪检监察部门或信访渠道申诉