助理全科医师年度综合管理方案医院.docx

助理全科医师年度综合管理方案医院

一、培训管理体系构建

以《助理全科医生培训标准（试行）》为核心依据，结合医院全科医学科发展规划与基层医疗卫生服务需求，构建“三阶递进式”培训体系，覆盖基础理论、临床轮训、基层实践三大阶段，总周期18个月，确保培训内容与岗位胜任力精准对接。

（一）基础阶段（第1-3个月）

聚焦全科医学核心理论与职业素养培育，采用“集中授课+模拟训练”模式。理论课程设置全科医学概论、流行病学与社区卫生、全科医学伦理与沟通技巧、基本公共卫生服务规范等模块，总课时240学时（理论160学时、实践80学时）。其中，沟通技巧课程采用情景模拟教学，通过标准化病人（SP）扮演