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- 2026-01-22 发布于江苏
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行政文件归档管理制度文件分类与存储方案
一、适用范围与管理目标
本方案适用于各类企业、事业单位、社会团体等组织的行政文件归档管理工作,覆盖日常行政管理、人事管理、项目管理、合同管理、会议管理等活动中形成的具有保存价值的各类文件(含电子文件及纸质文件)。
管理目标:通过规范文件分类与存储流程,保证行政文件收集完整、分类科学、存放有序、检索便捷,保障文件安全性与可用性,满足日常工作查阅、审计检查、历史追溯等需求,同时符合《_________档案法》等相关法规要求。
二、文件归档管理全流程操作指引
(一)文件收集:明确范围与责任
收集范围
行政管理类:通知、通报、请示、报告、会议纪要、工作计划、总结、规章制度等;
人事管理类:员工入职登记表、劳动合同、人事任免文件、奖惩记录、培训档案、薪资调整文件等;
项目管理类:项目立项报告、可行性研究、实施方案、进度计划、验收报告、项目总结等;
合同管理类:各类业务合同、协议、补充函、审批单等(含电子合同);
其他类:对外函件、调研报告、资质证书(复印件)、荣誉文件等。
责任分工
各部门负责人为文件收集第一责任人,需指定专人(如部门助理)负责本部门文件日常收集;
涉密文件(如未公开的人事任免、财务数据等)由行政部统一收集,单独管理。
时间要求
日常文件:形成后3个工作日内提交至归档部门;
项目文件:项目结束后5个工作日内完成收集;
年度文件:次年1月10日前完成上一年度文件汇总。
(二)文件分类:科学划分层级
采用“一级分类+二级分类”的层级结构,保证分类逻辑清晰、无交叉重叠。
一级分类
二级分类
分类说明
示例文件
行政管理
综合事务
涉及全单位行政管理的综合性文件
年度工作计划、单位规章制度汇编、办公会议纪要
公文处理
收发的正式公文(含请示、报告、通知等)
上级单位通知、本单位发文(含文号)
人事管理
员工信息
员工入职、在职、离职全周期信息
入职登记表、劳动合同、离职证明
人事任免
干部选拔、任免、调动文件关于同志职务任免的通知*
薪酬福利
薪资、社保、福利相关文件(不含涉密薪资明细)
薪酬调整方案、社保缴纳基数申报表
项目管理
立项阶段
项目从立项到批复的文件
项目建议书、可行性研究报告、立项批复文件
实施阶段
项目执行过程中的过程文件
实施方案、进度计划例会纪要、中期检查报告
验收阶段
项目验收、总结相关文件
验收申请报告、专家评审意见、项目总结报告
合同管理
业务合同
各类对外业务合同采购合同、服务合同、合作协议
审批文件
合同审批流程中形成的文件合同审批单、法律意见书
其他
资质荣誉
单位资质证书、荣誉文件营业执照(复印件)、获奖证书
对外往来
与外部单位、个人的往来函件来函、复函、感谢信
(三)文件整理:规范前置处理
排序与核对
按文件形成时间顺序排序;同一文件正本在前、副本在后,批复在前、请示在后。
核对文件完整性:检查是否有缺页、漏签、模糊不清等情况,补充完善后归档。
装订与标注
纸质文件:采用不锈钢夹或线装装订,避免使用金属订书钉(防锈);每份文件首页右上角标注“归档编号”(编号规则见下文)。
电子文件:扫描为PDF格式(分辨率不低于300DPI),文件名格式为“归档编号+文件名称”,如“XZGL-2024-001-年度工作计划”。
编制目录
按分类层级编制《文件分类目录》,列明一级分类、二级分类、文件名称、形成日期、页数、存放位置等信息(模板见第三章)。
(四)文件编号:统一编码规则
采用“一级分类代码+年份+二级分类序号+流水号”的编码规则,保证唯一性。
一级分类代码
二级分类代码
编号示例
行政管理(XZGL)
综合事务(ZH)
XZGL-2024-ZH-001
公文处理(GW)
XZGL-2024-GW-005
人事管理(RSGL)
员工信息(YG)
RSGL-2024-YG-012
人事任免(RR)
RSGL-2024-RR-003
项目管理(XMBG)
立项阶段(LA)
XMBG-2024-LA-008
实施阶段(SS)
XMBG-2024-SS-020
合同管理(HTGL)
业务合同(YW)
HTGL-2024-YW-015
其他(QT)
资质荣誉(ZY)
QT-2024-ZY-006
(五)文件存储:保障安全与便捷
纸质文件存储
存放环境:配备专用档案柜,存放在干燥、通风、防火的房间(温度14-24℃,湿度45-60%);
排列规则:按一级分类分区存放,二级分类分层排列,档案柜外张贴分类标签(如“行政管理-综合事务”);
安全措施:档案柜上锁,钥匙由行政部档案管理员专人保管,定期检查消防设备(如灭火器、烟雾报警器)。
电子文件存储
存储介质:单位内部服务器或加密云盘,禁止存储在个人电脑或非加密移动设备;
备份机制:每日增量备份、每周全量备份,备份
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