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绩效工资考核细则

一、总则

为了充分调动员工的工作积极性和主动性，提高工作效率和工作质量，确保公司各项工作目标的顺利实现，特制定本。本细则适用于公司内所有参与绩效工资考核的员工。绩效工资考核将遵循公平、公正、公开的原则，以客观事实为依据，全面、准确地评价员工的工作表现和工作成果。

二、考核周期

绩效工资考核以自然月为考核周期，即每月1日至当月最后一日为一个考核周期。每月初对上一考核周期的员工绩效进行考核评定，并根据考核结果核算绩效工资。

三、考核内容与指标设定

（一）工作业绩（60%）

1.任务完成情况（30%）

-员工需按照部门和上级领导安排的工作任务，在规定的时间内