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2025年学历类自考劳动法-英语（二）参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于当地最低工资标准的多少？

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%

2、劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

3、用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，计算标准为？

A.2倍经济补偿金

B.3倍经济补偿金

C.4倍经济补偿金

D.5倍经济补偿金

4、劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位可解除劳动合同，是否需支付违约金？

A.是

B.否

5、经济补偿金的月数计算公式为？

A.工作年限×0.5

B.工作年限×1

C.工作年限×1.5

D.工作年限×2

6、劳动法规定，用人单位不得以哪些方式限制劳动者职业自由？

A.购买职业资格证书

B.签订竞业限制协议

C.要求提供担保金

D.限制跨地区就业

7、社会保险费由用人单位和劳动者按什么比例缴纳？

A.6:4

B.7:3

C.8:2

D.9:1

8、劳动法规定，女职工产假期间工资由什么渠道支付？

A.用人单位全额支付

B.社会保险基金支付

C.用人单位支付60%，社保支付40%

D.用人单位支付80%，社保支付20%

9、劳动争议仲裁委员会的组成包括？

A.1名主席和3名仲裁员

B.1名主席和5名仲裁员

C.3名主席和5名仲裁员

D.5名主席和7名仲裁员

10、劳动者因工受伤医疗期计算标准为？

A.6个月以下

B.6个月以上1年以下

C.1年以上3年以下

D.3年以上

11、根据《劳动法》，试用期最长不得超过员工实际工作时间的多少？

A.1/3

B.1/2

C.1/6

D.1/12

12、用人单位未按时足额支付工资的，劳动者可要求补发工资的期限是？

A.1个月内

B.3个月内

C.6个月内

D.1年内

13、社会保险中的“社会保险”具体包括哪些内容？

A.养老保险、医疗保险、失业保险

B.工伤保险、生育保险、失业保险

C.养老保险、医疗保险、工伤保险

D.养老保险、失业保险、生育保险

14、劳动者加班工作，用人单位应按不低于工资的多少支付加班费？

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

15、劳动合同终止的条件不包括以下哪项？

A.劳动者提前30日书面通知解除

B.用人单位被依法宣告破产

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.用人单位被责令关闭

16、竞业限制适用于哪些岗位的劳动者？

A.管理人员

B.技术人员

C.保密岗位人员

D.以上三项均正确

17、经济补偿金的计算基数通常是？

A.劳动者月工资

B.上年度职工月平均工资

C.劳动合同解除前12个月平均工资

D.3个月工资

18、劳动争议发生后，双方协商不成应向哪个机构申请调解？

A.乡（镇）政府

B.企业劳动争议调解委员会

C.人民法院

D.劳动仲裁委员会

19、女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护不包括？

A.不得安排高危作业

B.不得延长工作时间

C.不得解除劳动合同

D.不得享受产假

20、劳动者的休息日和法定节假日加班工资标准分别是？

A.100%和300%

B.200%和300%

C.150%和200%

D.200%和200%

21、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的多少？

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

22、员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除劳动合同，但需提前多少天通知？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

23、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算，六个月以上不满一年的算作一年，不满半年的算作多少个月？

A.0.5

B.0.6

C.0.8

D.1

24、劳动者加班每月不得超过多少小时？

A.40

B.50

C.60

D.70

25、用人单位为劳动者缴纳社会保险的最低比例为？

A.20%

B.30%

C.50%

D.100%

26、竞业限制适用于哪些岗位？

A.高级管理人员

B.技术人员

C.销售代表

D.全体员工

27、劳动者工伤医疗费用由谁承担？

A.用人单位

B.工伤保险基金

C.个人

D.医疗保险基金

28、集体合同草案应经哪些方协商确定？

A.工会

B.职工代表大会

C.双方协商

D.以上均需

29、劳动合