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餐饮企业员工股权激励协议模板

引言

在竞争日益激烈的餐饮市场，人才是企业持续发展的核心动力。为吸引、激励和保留核心骨干员工，实现企业与员工的共同成长与价值共享，餐饮企业推行员工股权激励计划已成为一种重要的管理实践。本协议模板旨在为餐饮企业实施员工股权激励提供一份专业、严谨且具有实操性的参考文本。企业应根据自身具体情况，如规模、发展阶段、激励目标等，对本模板进行调整和完善，并在必要时咨询专业法律及财务顾问的意见。

员工股权激励协议

甲方（授予方）：[餐饮企业全称]（以下简称“公司”或“甲方”）

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

联系方式：[公司联系电话]

乙方（激励对象/员工）：[员工姓名]（以下简称“乙方”）

身份证号码：[身份证号码]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系电话]

在甲方担任职务：[担任职务]

鉴于条款

1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的餐饮企业，致力于[简述企业主营业务及发展愿景]。

2.乙方是甲方的在职员工，在[岗位名称]岗位上表现优异/是甲方的核心技术/管理/服务人员，对甲方的发展具有重要作用。

3.为建立和完善甲方的长效激励机制，吸引和保留优秀人才，充分调动乙方的积极性和创造性，实现甲方、股东及员工利益的共同增长，甲方决定根据其[《员工股权激励计划》（如已制定）或公司股东会/董事会决议]，向乙方授予一定数量的公司股权（或股权权益）作为激励。

4.乙方同意接受甲方授予的股权激励，并承诺将勤勉尽责地履行工作职责，为甲方的发展贡献力量。

5.甲乙双方在平等自愿、诚实信用、协商一致的基础上，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条释义与定义

1.1标的股权：指甲方依据本协议约定拟授予给乙方的甲方[普通股/股权/合伙份额，根据企业类型选择]。

1.2授予日：指本协议生效，甲方正式向乙方授予标的股权的日期，即本协议签署之日或双方约定的其他日期。

1.3授予价格：指乙方获得标的股权所需支付的每股/每份价格。

1.4行权：若采用期权模式，指乙方在满足本协议约定的条件后，按照授予价格购买标的股权的行为。（如为直接授予限制性股权，则可表述为“解锁”）

1.5等待期/行权限制期：指自授予日起至乙方可行权/解锁标的股权之日止的期间。

1.6解锁条件：指乙方为获得标的股权的完全所有权（或处置权）而需满足的业绩考核要求、服务期限要求等。

1.7服务期：指乙方承诺自授予日起需在甲方持续工作的最低年限。

1.8行权日/解锁日：指等待期届满且乙方满足解锁条件后，有权行使其权利（购买或解除限制）的日期。

1.9股权证书：指甲方签发的，证明乙方持有甲方标的股权的书面凭证（如有）。

第二条激励计划的具体内容

2.1标的股权的种类、来源和数量：

2.1.1本次授予的标的股权为甲方的[普通股/股权/合伙份额]。

2.1.2标的股权的来源为：[□公司定向增发/□原有股东转让/□公司回购股份，根据实际情况选择或修改]。

2.1.3甲方同意向乙方授予的标的股权数量为[具体数量]股/份，占甲方当前总股本/总份额的[百分比]%。（注：此处数量和比例应根据实际情况填写，且需符合相关法律法规及公司章程规定）

2.2授予对象与授予数量：

乙方为本次股权激励计划的授予对象之一，具体授予数量为本协议2.1.3条约定。

2.3授予价格及其确定方法：

2.3.1本次标的股权的授予价格为每股/每份人民币[具体金额，或采用“不低于经审计的每股净资产”、“注册资本面值”等描述性语言]。

2.3.2授予价格的确定依据为：[例如：参考授予日公司净资产、未来盈利能力、行业平均水平等因素综合确定/经股东会/董事会决议确定]。

2.4等待期/行权限制期：

本次授予的标的股权的等待期/行权限制期为[数字]年，自授予日起计算。

（可根据需要设置分期解锁/行权安排，例如：“等待期为[数字]年，自授予日起计算。在等待期满后，若乙方满足本协议约定的解锁条件，标的股权将分[数字]期解锁，每期解锁比例分别为[百分比]%、[百分比]%……”）

2.5解锁/行权条件：

乙方须同时满足下列条件，方可对标的股权进行解锁/行权：

2.5.1公司业绩条件：在等待期内/各考核年度，甲方[公司层面业绩指标，例如：年度营业收入达到人民币[描述性目标，如“达到行业领先水平”]/年度净利润较上年增长[百分比]%等]。具体业绩指标以甲方届时有效的[《绩效考核办法》/《员工股权激励计划实施细则》]为准。

2.5.2个人绩效考核条件：在等待期内/各考核年度，乙方个人绩效考核结果达到[例如：合格/良好/优秀]等级。具体考核标准以甲方届时有效的[《员工绩效考核管理制度》]为准。

2.5.3持续服务条件：截至解锁/行权日，乙