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- 2026-01-21 发布于河南
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2026年南宁市第二中学教育集团招聘教师备考题库
第一部分单选题(50题)
1、儒家管理思想的核心是()。
A.仁义礼智信
B.温故知新
C.三人行必有我师
D.闻道有先后,术业有专攻
【答案】:A
【解析】儒家管理思想的核心强调道德与伦理在管理中的重要性。“仁义礼智信”是儒家倡导的基本道德准则,仁是爱人、关心他人,义是遵循正义和道德原则,礼是社会行为规范和仪式,智是智慧和正确的认知,信是诚信,它们构成了儒家管理思想的核心价值观,贯穿于儒家对于个人、社会和国家管理的理念中。“温故知新”主要强调学习方法,通过复习旧知识来获得新的理解和体会,侧重于学习层面而非管理思想核心。“三人行必有我师”体现的是一种虚心向他人学习的态度,重点在于个人学习和品德修养,并非儒家管理思想的核心。“闻道有先后,术业有专攻”强调在学问和技能方面,人们因学习时间和方向不同而各有所长,主要侧重于知识技能的差异,也不是儒家管理思想的核心。所以该题应选择“仁义礼智信”。
2、直接经验和间接经验的关系是()
A.认识中的“源”和“流”的关系
B.认识中的内容和形式的关系
C.实践和理论的关系
D.感性认识和理性认识的关系
【答案】:A
【解析】直接经验是亲身实践获得,是认识的“源”;间接经验是从他人处或书本获取,是认识的“流”,二者是认识中的“源”和“流”关系。
3、管理的核心问题是()。
A.处理好人际关系
B.明确目标
C.正确决策
D.完善组织结构
【答案】:A
【解析】管理是指在特定的环境下,对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制,以达成既定组织目标的过程。人是管理中的核心要素,处理好人际关系是整个管理活动的核心。在管理过程中,无论是计划的制定、组织的设计、领导方式的选择,还是控制手段的运用,都离不开人与人之间的沟通与协作。良好的人际关系可以使组织成员之间形成强大的凝聚力和向心力,提高工作效率和工作质量,从而实现组织的目标。明确目标是管理的起点,为组织的发展提供了方向,但它本身并不能直接解决管理中的各种问题。正确决策是管理的重要职能之一,它关系到组织的兴衰成败,但决策的制定和执行都离不开人的参与和配合。完善组织结构是为了实现组织的目标,合理配置资源,提高组织的运行效率,但它也需要通过人来实现。综上所述,管理的核心问题是处理好人际关系。
4、函按照行文往来,可分为发函和复函。下列函的结语中,常用于复函的是()。
A.“请予大力协助我”
B.“特此函复”
C.“盼复”
D.“专此函达”
【答案】:B
【解析】函按行文往来分为发函和复函。发函通常是主动向对方提出事项或请求,而复函则是针对对方来函进行回复。“请予大力协助我”是在请求对方给予帮助,一般用于发函中,表达希望对方协助自己完成相关事宜;“特此函复”明确表明是对来函进行回复,体现了复函的特点,常用于复函结尾告知对方这是针对其来函的回复;“盼复”意思是盼望对方给予回复,是发函时希望得到对方回应的常用表述;“专此函达”多是发函时告知对方自己将相关事项传达过去。所以常用于复函的结语是“特此函复”。
5、下列情形中,能够请求侵权损害赔偿的是()。
A.甲买的剃须刀不能正常充电
B.乙在超市所购的牛奶超过保质期
C.丙买的护肤品因质量问题导致其皮肤过敏
D.丁购买的住房不能按期办理房屋产权证书
【答案】:C
【解析】侵权损害赔偿是指行为人因侵权而造成的他人财产、人身和精神的损害,依法应承担的以给付金钱或实物为内容的民事责任方式。在本题的情形判断中,需要依据是否对人身或财产造成侵权损害来分析。购买的剃须刀不能正常充电,这属于产品质量不符合约定,是一种违约行为。违约行为主要是违反了买卖合同中关于产品质量的约定,消费者可依据合同要求商家承担违约责任,如修理、更换、退货等,但并没有对消费者的人身或者除该产品之外的其他财产造成损害,不构成侵权损害,所以不能请求侵权损害赔偿。在超市所购的牛奶超过保质期,同样属于产品质量问题,超市违反了销售符合质量标准商品的义务,这属于违约情形。消费者可以要求超市承担退款、换货等违约责任。在没有证据表明消费者因饮用该过期牛奶而受到人身损害的情况下,不能认定为侵权损害,也就无法请求侵权损害赔偿。购买的护肤品因质量问题导致皮肤过敏,护肤品质量问题不仅违反了买卖合同的约定,更重要的是对消费者的人身造成了损害。这种损害是由于产品缺陷直接导致的,符合侵权行为的构成要件,消费者可以依据侵权责任相关法律规定,请求侵权损害赔偿,以弥补因皮肤过敏所遭受的身体痛苦、医疗费用支出等损失。购买的住房不能按期办理房屋产权证书,这属于开发商违反了房屋买卖合同中关于办理产权证书的约定,是一种违约行为。购房者可以要求开发商承担违约责任,如支付违约金、继续履行办理产权证书的义务等
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