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2026年人社局法律常见题型分类复习题库含答案

一、单选题（共10题，每题1分）

1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者报到之日

B.劳动者开始实际工作之日

C.用人单位正式批准录用之日

D.劳动合同签订之日

2.某市人社局在处理劳动争议时，发现用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。根据《社会保险法》，该市人社局应如何处理？（）

A.直接对用人单位罚款

B.责令用人单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金

C.立即停止用人单位的经营活动

D.将案件移交公安机关处理

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前（）日通知用人单位。

A.3

B.7

C.15

D.30

4.某企业因经营需要裁员，需向劳动行政部门报告。根据《劳动合同法》，该企业至少应提前（）日向工会或全体职工说明情况。

A.30

B.60

C.90

D.120

5.劳动者因工伤事故住院治疗，期间用人单位应按月支付（）。

A.工资的50%

B.工资的70%

C.工资的80%

D.工资的100%

6.某劳动者在用人单位工作满10年，且连续订立两次固定期限劳动合同，现用人单位提出不再续签合同。根据《劳动合同法》，用人单位应支付的经济补偿标准是（）。

A.经济补偿金=月工资×工作年限

B.经济补偿金=月工资×工作年限×2

C.不需支付经济补偿金

D.由双方协商决定

7.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。该经济补偿金的计算标准是（）。

A.工作年限×月工资

B.工作年限×月工资×2

C.工作年限×月工资×3

D.工作年限×月工资×5

8.某劳动者在用人单位患职业病，依法享有工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，该劳动者可享受的工伤医疗补助金和就业补助金由（）。

A.用人单位和工伤保险基金共同支付

B.仅由工伤保险基金支付

C.仅由用人单位支付

D.由劳动者个人承担

9.劳动者在劳动合同中约定了违约金，但该约定违反法律强制性规定。根据《劳动合同法》，该违约金约定（）。

A.有效，但需按比例调整

B.无效

C.部分有效，部分无效

D.由用人单位和劳动者协商是否调整

10.某劳动者因用人单位未依法提供劳动保护条件而被迫解除劳动合同，用人单位应支付（）。

A.经济补偿金

B.医疗补助金

C.工伤保险待遇

D.赔偿金

二、多选题（共10题，每题2分）

1.《社会保险法》规定，职工应当参加下列社会保险（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

2.用人单位在制定劳动规章制度时，应遵循的原则包括（）。

A.合法性

B.公平性

C.公开性

D.透明性

E.严格性

3.劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需承担违约责任？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

E.法律、行政法规规定的其他情形

4.工伤认定的情形包括（）。

A.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.工作时间因履行工作职责受到暴力伤害的

D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

E.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

5.用人单位在解除劳动合同时，应履行的程序包括（）。

A.提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资

B.先将解除劳动合同意向告知工会

C.说明解除劳动合同的理由

D.支付经济补偿金（符合法定情形）

E.办理离职手续

6.劳动者在试用期内享有哪些权利？（）

A.了解劳动合同的内容

B.享有本法规定的劳动保护、劳动条件和劳动报酬

C.对用人单位规章制度提出建议

D.获得职业培训

E.解除劳动合同，但需提前3日通知用人单位

7.社会保险待遇包括（）。

A.养老金

B.医疗费

C.失业金

D.工伤补助金

E.生育津贴

8.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解