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- 2026-01-21 发布于河南
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2026年天津子牙经济技术开发区高新产业园发展有限公司及下属子公司公开招聘5人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、关于丙将花瓶向丁设定质押的行为,下列说法正确的是()。
A.由于丙将花瓶转质于丁的行为未经甲同意,因此丁不能取得花瓶的质权
B.由于丁不知情,符合善意取得的条件,因此丁可依据善意取得制度获得花瓶的质权
C.该行为属于免责性转质
D.依据法律规定,未经甲同意,丙的转质行为无效
【答案】:B
【解析】质权是指债权人占有债务人或第三人提供的财产,当债务人不履行债务时,债权人有权以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿的权利。转质是指质权人在质权存续期间,为担保自己的债务,将质物移转占有于第三人,就质物再设定质权的行为。转质可分为承诺转质和责任转质。承诺转质是指经出质人同意,质权人将质物转质于第三人的行为;责任转质是指质权人于质权存续期间,不经出质人同意,以自己的责任将质物转质于第三人的行为。对于转质行为和质权取得,相关法律规定,质权人在质权存续期间,未经出质人同意转质,造成质押财产毁损、灭失的,应当承担赔偿责任,但这并不当然否定转质行为的效力以及第三人取得质权。在本题中,即使丙将花瓶转质给丁的行为未经甲同意,但丁如果不知情,其符合善意取得的条件,可依据善意取得制度获得花瓶的质权。因为善意取得旨在保护交易安全和善意第三人的利益,在满足一定条件下,第三人可以取得物权。所以并非因为未经甲同意,丁就不能取得质权,也不能直接认定未经甲同意丙的转质行为无效。同时,免责性转质即承诺转质,需经出质人同意,本题中丙转质未经甲同意,不属于免责性转质。
2、我国政府人事管理工作的基础是()。
A.职位说明书
B.职位设置
C.职位分类制度
D.确定公务员级别
【答案】:C
【解析】职位分类制度是我国政府人事管理工作的基础。它是进行职位设置、确定职位说明书、确定公务员级别等的前提和依据。通过职位分类制度,能够将政府的各种工作岗位按照工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素进行科学的划分和归类,为政府人事管理的各个环节提供明确的标准和规范。只有先进行合理的职位分类,才能进一步开展职位设置工作,为每个职位制定准确的职位说明书,以及确定公务员相应的级别。所以政府人事管理工作的基础是职位分类制度。
3、下列哪项不是请示的特点()。
A.超前性
B.说明性
C.单一性
D.原则性
【答案】:D
【解析】请示的特点包括超前性、说明性、单一性等。超前性是指请示必须在事前行文,等上级批准后才能付诸实施;说明性是指要把请示事项的缘由、背景、依据等情况说明清楚,以便上级了解情况给予批复;单一性是指一文一事,便于上级处理。而原则性一般并非请示所特有的特点。所以答案选原则性。
4、和平共处五项原则的精髓是()。
A.互不侵犯
B.合作共赢
C.国家主权平等
D.互不干涉内政
【答案】:C
【解析】和平共处五项原则包括互相尊重主权和领土完整、互不侵犯、互不干涉内政、平等互利、和平共处。其精髓是国家主权平等。主权平等意味着各国不论政治、经济、社会等情况有何不同,一律事有平等权利,承担同等的责任。互不侵犯强调各国在国际关系中不得以武力侵犯他国,也不得以任何借口侵犯他国,它是维护国家主权和领土完整的重要保障,但并非和平共处五项原则的精髓。合作共赢是一种在国际合作中追求共同利益和成果共享的理念,并非和平共处五项原则的内容。互不干涉内政是指任何国家都不能以任何借口干涉他国内政事务,这是尊重国家主权独立的具体体现,但同样不是其精髓。所以正确答案是国家主权平等。
5、定稿也称为(),它是经过审阅修改,并经一定会议讨论通过后正式生效的文稿,具备正式公文的效用。
A.签发稿
B.讨论稿
C.送审稿
D.初稿
【答案】:A
【解析】定稿是经审阅修改,经一定会议讨论通过正式生效的文稿,具备正式公文的效用。签发稿是指经领导人审阅签发或经会议讨论通过的最后完成稿,与定稿的定义相符。讨论稿是供讨论用的草稿,还未最终确定;送审稿是提交上级主管机关审议或者权力机关进行技术层面审议的文稿,不一定是最终生效版本;初稿则是最初形成的稿件,内容还未经过充分完善和审定。所以答案是签发稿。
6、下列名句中,哪一项出自唐代著名的山水田园诗人?()
A.渭城朝雨浥轻尘,客舍青青柳色新
B.细雨鱼儿出,微风燕子斜
C.日出江花红胜火,春来江水绿如蓝
D.采菊东篱下,悠然见南山
【答案】:A
【解析】“渭城朝雨浥轻尘,客舍青青柳色新”出自《送元二使安西》,作者王维是唐代山水诗的代表人物,该项正确。“细雨鱼儿出,微风燕子斜”出自《水槛遣心二首(其一)》,作者杜甫是盛唐时期伟大的现实主义诗人,该项错误。“日出江花红胜火,春来江水绿如蓝”出自《忆江
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