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团队协作能力评定

团队协作能力评定

一、团队协作能力评定的基本框架与维度划分

团队协作能力评定是一个系统性工程，需要构建多维度、多层次的评价指标体系。该体系应全面覆盖个体在团队中的行为表现、对团队整体的贡献度以及所展现的促进团队效能的核心素养。评定的基础框架通常包含几个关键维度。首先是目标共识与责任担当维度，考察成员是否清晰理解团队共同目标，能否将个人工作与团队方向紧密结合，并主动承担在团队角色中的相应责任。其次是沟通互动与信息共享维度，评估成员在团队内部进行有效信息传递、积极倾听、清晰表达以及及时分享关键信息和资源的能力。再次是合作支持与冲突处理维度，关注成员是否主动协助同事、共同解决问题