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“三严三实”推行清单工作法实施方案

为深入践行“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”要求，破解“三严三实”学习教育与业务工作融合不深、落实虚化、监督缺位等问题，通过清单化管理厘清责任、细化任务、强化闭环，推动“三严三实”要求内化于心、外化于行、固化于制，结合工作实际，制定本实施方案。本方案适用于全体党员干部，坚持“对标对表、务实管用、全程追溯、奖惩分明”原则，以清单为载体，将“三严三实”要求贯穿工作全流程，锻造忠诚干净担当的干部队伍。

一、总则

（一）核心目标

1.推动“三严三实”具象化落地，通过清单明确“严”的标准、“实”的要求，解决党员干部在修身、用权、律己方面的薄弱环节，杜绝形式主义、官僚主义。2.构建“任务清单化、责任具体化、推进时序化、监督常态化”工作机制，实现“三严三实”要求与中心工作同部署、同落实、同考核，提升工作质效。3.强化党员干部纪律意识、责任意识和务实作风，坚决杜绝公权私用、以权谋私，力戒“面子工程”“形象工程”，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。4.形成可复制、可推广的清单工作法经验，推动“三严三实”长效化、制度化，营造风清气正的工作氛围。

（二）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全面从严治党要求，准确把握“三严三实”的核心内涵与实践要求，将“三严”作为修身立德、用权律己的根本准则，将“三实”作为谋事创业、履职尽责的行动指南。通过清单工作法破解责任传导层层递减、工作落实打折扣等难题，实现从严要求与务实作风有机统一，为各项工作高质量推进提供坚强作风保障。

（三）基本原则

对标看齐原则：严格对照“三严三实”核心要义，清单内容精准对接上级要求，不跑偏、不缺位，确保政治方向正确。

问题导向原则：聚焦党员干部在“三严三实”方面存在的突出问题，清单靶向发力，针对性制定整改措施和落实标准。

闭环管理原则：建立“清单制定—推进落实—监督检查—考核评价—整改提升”全流程闭环，确保每项任务有始有终、落地见效。

分类施策原则：根据领导干部、中层骨干、普通党员不同岗位特点，制定差异化清单，避免“一刀切”“同质化”。

常态长效原则：将清单工作法融入日常、抓在经常，结合工作实际动态优化清单内容，推动“三严三实”常态化坚持、制度化落实。

二、清单体系构建

围绕“三严三实”六大维度，构建“6+N”清单体系，“6”为固定核心清单，覆盖“三严三实”各方面；“N”为动态补充清单，结合年度重点工作、阶段性任务和岗位实际增设具体内容，确保清单贴合实际、务实管用。

（一）严以修身清单

理论学习任务：明确习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等学习内容，规定每月集中学习时长、自学篇目、心得体会撰写要求，建立学习笔记检查机制。

党性修养提升：细化参加“三会一课”、主题党日、组织生活会等组织生活的具体要求，明确党性分析、批评与自我批评的频次和质量标准，设定志愿服务、结对帮扶等实践任务。

道德情操锤炼：列出廉洁自律、家风建设、社会公德、职业道德、家庭美德等方面的行为规范，明确禁止性条款（如杜绝享乐主义、奢靡之风），设定年度道德评价标准。

问题整改提升：对照修身方面短板（如理想信念不坚定、理论联系实际不足），制定针对性整改措施、整改时限和验收标准，实行销号管理。

（二）严以用权清单

权力边界清单：依据岗位职责梳理权力清单，明确决策、执行、监督等权力的范围、流程和权限，标注权力运行风险点及防控措施，杜绝越权履职、公权私用。

依法用权规范：明确重大事项决策程序（如民主集中制执行要求）、政务公开范围、审批权限和时限，列出依法用权禁止性行为（如以权谋私、权钱交易）。

群众监督机制：设定群众意见收集、反馈、办理的流程和时限，明确权力运行公开公示的内容和方式，畅通举报渠道，主动接受群众监督。

问责追责条款：明确用权失范、违规用权的问责情形和处理标准，对滥用职权、不作为、乱作为等行为设定具体追责措施。

（三）严以律己清单

纪律规矩遵守：细化政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的具体要求，列出禁止性行为（如迟到早退、工作日饮酒、违规收受礼品礼金）。

自我约束管理：明确八小时外自我约束要求，规范社交圈、生活圈、朋友圈，设定家风建设具体任务（如定期开展家庭廉洁教育）。

作风建设要求：杜绝形式主义、官僚主义，明确工作作风标准（如精简会议文件、深入基层调研频次和质量），设定作风问题自查自纠频次。

纪律学习教育：规定党纪法规学习内容、学习频次，明确参加廉政教育、警示教育的具体要求，提升纪律意识。

（四）谋事要实清单

调研摸底要求：明确开展工作前调研的范围、方式、时长，要求调研成果真实反映实际情况，形成问题清单、需求清单，杜绝脱离实际谋事。

工作规划制定：细化年度、季度、月度工