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无固定期限劳动合同的触发条件

引言

劳动关系的稳定是社会经济发展的重要基石。无固定期限劳动合同作为劳动合同的重要类型，因其“无确定终止时间”的特性，既能为劳动者提供长期职业保障，也能引导用人单位与劳动者建立更紧密的合作信任关系。但实践中，许多用人单位和劳动者对“何时必须签订无固定期限劳动合同”存在认知盲区，甚至因误解触发条件引发劳动纠纷。本文将围绕无固定期限劳动合同的法定触发条件展开系统分析，结合法律条文与实务场景，为读者清晰呈现这一制度的核心规则。

一、无固定期限劳动合同的法律基础与核心价值

理解触发条件前，需先明确无固定期限劳动合同的基本定义与立法目的。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以