2025年学历类自考专业(人力资源管理)-劳动法参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考专业(人力资源管理)-劳动法参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当采用什么形式？

A.口头协议

B.书面合同

C.电子协议

D.简易协议

2、试用期工资不得低于当地最低工资标准的比例是？

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

3、劳动者连续工作满多少年，经济补偿金按工作年限的双倍计算？

A.5年

B.10年

C.15年

D.无限制

4、女职工孕期、产期、哺乳期的医疗期延长至多少个月？

A.6

B.9

C.12

D.15

5、加班工资的计算基数通常是？

A.劳动合同约定工资

B.实际工资

C.社会保险缴费基数

D.最低工资标准

6、竞业限制适用于哪些岗位？

A.管理人员

B.技术人员

C.销售人员

D.以上均适用

7、劳动争议仲裁的时效期间是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时效限制

8、工伤认定中“上下班途中”是否包含非公共交通工具？

A.包含

B.不包含

C.视具体情况而定

D.仅限公共交通

9、最低工资标准由哪个部门制定？

A.国家统计局

B.劳动保障部门

C.地方政府

D.企业自主决定

10、劳动者的年休假天数与工作年限的关系是？

A.1年1天

B.10年10天

C.20年30天

D.30年40天

11、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于当地最低工资标准。

A.不得低于正式工资的80%

B.不得低于当地最低工资标准

C.可约定低于最低工资标准

D.需高于当地最低工资标准

12、用人单位与劳动者解除固定期限劳动合同，应提前通知的期限是？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

13、劳动争议仲裁的时效期间为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

14、用人单位为劳动者缴纳社会保险的法定主体是？

A.用人单位

B.劳动者

C.国家

D.地方政府

15、劳动合同的必备条款不包括？

A.劳动合同期限

B.工作内容与地点

C.社会保险

D.试用期工资

16、劳动者因工受伤医疗期满后不能工作的，用人单位应支付？

A.工资

B.医疗费

C.一次性伤残补助金

D.工伤保险待遇

17、竞业限制适用于哪些岗位？

A.管理人员

B.技术人员

C.财务人员

D.以上均不适用

18、最低工资标准由哪个部门制定？

A.国家发改委

B.人力资源和社会保障部

C.地方政府

D.工会

19、用人单位未及时足额支付工资的，劳动者可要求支付？

A.工资

B.工资+25%赔偿金

C.工资+50%赔偿金

D.工资+100%赔偿金

20、劳动合同的电子形式是否具有法律效力？

A.无效

B.需双方书面确认

C.与纸质合同等效

D.仅限口头合同

21、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应当以书面形式通知其解除劳动合同。

A.3日内

B.5日内

C.7日内

D.15日内

22、用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少日内向劳动者支付劳动报酬。

A.1日

B.3日

C.15日

D.30日

23、劳动者在医疗期内被解除劳动合同的，用人单位需支付相当于多少个月工资的经济补偿。

A.1

B.2

C.3

D.6

24、劳动争议仲裁的时效期间为多少个月？

A.1

B.2

C.3

D.6

25、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可要求补缴的期限是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

26、加班费的计算基数不包括以下哪项？

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终奖

D.补充津贴

27、劳动者解除劳动合同需提前通知的期限为？

A.3日

B.7日

C.15日

D.无需通知

28、因用人单位原因导致劳动者职业病，医疗费由谁承担？

A.用人单位

B.社会保险基金

C.医保个人账户

D.个人

29、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后应在多少日内作出是否受理决定？

A.5日

B.7日

C.15日

D.30日

30、用人单位安排加班且未支付加班费的，劳动者可主张赔偿金的标准是？

A.1倍工资

B.2倍工资

C.3倍工资

D.加班费3倍

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的多少？

A.80