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医院护士综合评定表填写说明

各位同仁：

为确保我院护士综合评定工作的顺利、规范开展，客观、公正地评价每一位护士的职业素养、业务能力及工作实绩，特制定本填写说明。请各位评定者及被评定护士仔细阅读，严格遵照执行，以保证评定结果的真实性、准确性和有效性，为护士个人发展、科室人才培养及医院整体护理质量提升提供可靠依据。

一、总体要求

1.认真负责，实事求是：填写评定表时，应以客观事实为依据，摒弃个人好恶及主观臆断。评定者需全面了解被评定护士的实际情况，被评定者（如涉及自评部分）应真实反映自身情况，确保所提供信息及评定意见的真实性与客观性。

2.标准统一，客观公正：评定过程中，需严格参照医院制定的各项评定标准及细则（若有）。对所有被评定护士应一视同仁，避免因个人关系、偏见或其他非客观因素影响评定结果。

3.字迹清晰，内容完整：填写内容应字迹工整、易于辨认，避免潦草涂改。表格各栏目需逐项填写，无空缺（如确无内容，可填写“无”或划斜线），确保信息的完整性。

4.及时规范，按时提交：请在规定时间内完成评定表的填写、审核与提交工作，以免影响整体评定进度。

二、具体填写指导

（一）基本信息栏

1.被评定人信息：包括姓名、性别、出生年月、学历、职称、所在科室、工号、入职时间、评定周期等。此部分信息由被评定护士本人或科室指定人员准确填写。姓名、工号等关键信息需与医院人事档案记录一致，科室名称应使用规范全称。

2.评定人信息：根据评定流程，填写护士长、科室主任或其他指定评定人的姓名、职务及评定日期。

（二）评定内容栏

此部分为评定表核心，通常涵盖多个维度，填写时需结合具体表格设计及评定标准细则进行。以下仅提供一般性指导原则：

1.职业道德与行为规范：

*医德医风：重点关注护士是否恪守职业道德，有无收受红包、索要财物等不良行为；是否尊重患者知情权、隐私权；是否体现人文关怀。

*劳动纪律：考察护士是否遵守医院及科室各项规章制度，如考勤情况、在岗状态、着装规范、有无迟到早退旷工等现象。

*团队协作：评估护士在工作中与同事、医生及其他科室人员的协作能力、沟通能力及集体荣誉感。

2.专业能力与工作业绩：

*专业知识：考核护士对护理专业理论、专科知识、法律法规（如《护士条例》）及医院核心制度的掌握程度。

*临床护理技能：包括基础护理操作熟练度、专科护理技能掌握情况、急救技能应用能力、病情观察与判断能力等。可结合日常操作考核、应急演练表现等进行评价。

*工作效率与质量：评估护士能否在规定时间内高质量完成本职工作，如护理计划落实情况、护理文书书写规范性与及时性、分管患者数量及护理质量、有无护理差错事故（及处理应对情况）。

*患者满意度：参考患者及家属的反馈意见，关注护士的服务态度、沟通技巧、解决患者问题的能力。

*教学与科研（如适用）：对于承担带教任务的护士，评价其教学能力与效果；对于参与科研项目或发表论文的护士，可在此处体现。

3.学习与成长：

*继续教育：填写参加各类培训、学术讲座、进修学习的情况，以及获得的继续教育学分。

*技能提升：反映护士主动学习新知识、新技能的态度和成果，如通过某项技能认证、参与新技术新项目的开展等。

*个人发展：可包括职称晋升、获得荣誉奖励等情况。

（三）自我评价与总结（如表格包含此栏）

由被评定护士本人填写。应结合评定周期内的工作实际，客观总结自身的优点与成绩，同时也要诚恳分析存在的不足与改进方向。内容应具体，避免空泛。例如，可围绕工作中的典型案例、个人成长、遇到的挑战及反思等方面展开。

（四）科室/护士长评语与综合评定意见

1.护士长/直接上级评语：护士长或直接上级根据日常观察、工作记录及上述各维度表现，对被评定护士给出综合、客观的评价。评语应具体、有针对性，既要肯定成绩，也要指出不足，并提出建设性的改进建议。

2.综合评定等级/分数：根据医院规定的评定等级（如优秀、良好、合格、待改进等）或计分标准，结合各项评定内容，给出最终的综合评定结果。如为计分制，需确保分数计算准确无误。

3.推荐意见（如适用）：对于表现突出的护士，可在此栏填写推荐评优、晋升等意见。

（五）审核与签字栏

1.被评定人签字：被评定护士在阅读评定意见后，确认无异议则签字。若有异议，应在规定时间内向科室或护理部提出申诉。

2.评定人签字：评定人（如护士长）签字确认，并注明日期。

3.科室主任/护理部审核意见与签字：根据评定流程，由科室主任或护理部负责人进行最终审核，并签字确认。

三、注意事项

1.数据支撑：在填写涉及工作业绩、质量等可量化指标时，应尽可能提供客观数据或具体事例作为支撑，避免仅凭印象打分或描述。

2.保密性：评定表内