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双重劳动关系司法解释有哪些

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口雇佣和被雇佣之间确立的关系就是劳动关系，但有的时候，一个人会有两份工作和两

个企业建立劳动关系。为了规范市场，国家也出台了双重劳动关系司法解释，对于这样

的双重劳动关系进行了解释说明。双重劳动关系是比较特殊的，接下来，小编将介绍双

重劳动关系的内容。

口一、双重劳动关系司法解释

□双劳动关系的法律规定和司法解释主要有：

□1、《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人

单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

口2、原劳动部于1996年10月31日颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳

部发[1996]354号）第17条规定：”用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，

以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合

同。”

口3、《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定；“劳动者同时与其他用人单位建立劳

动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位

可以随时解除劳动合同。”

口4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第八条规定，

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停

产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法

院应当按劳动关系处理。

□5、《国务院关于企业职工养老保险改革的决定》以及政府相关部门制定的缴纳社会保

险的规章规定也在强化这一观念。

□二、双重劳动关系下的用工风险

口1、对前用人单位连带赔偿风险

口据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系,

原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的劳动关系，若企业

招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，

应当承担连带赔偿责任。

口2、工伤赔付的法律风险

口一般而言，劳动者已由原用人单位购买了社会保险，随着全国统一社会保障号的启动,

使得社会保险无需也无法重复办理，导致后建立劳动关系的用人单位难以为劳动者购买

保险（尤其是工伤保险），这样一旦劳动者在未缴纳工伤保险费的用人单位发生工伤，就

不能从工伤保险基金处获得工伤保险赔偿，或者说发生工伤的用人单位就免不了本可以

由工伤保险基金承担的相关赔偿责任。

口三、双重劳动关系的用工风险缓释措施

口1、加强招聘录用环节的审查

□在招聘录用新人员时，（1）在录用条件阐明：尚未与其他单位办理劳动关系解除/终止

手续的情形属于不符合录用条件，用人单位可随时在试用期内解除劳动合同；（2）在人员

录用面试过程中，应询问对方是否与其他单位存在劳动关系、是否还存在未了结的债权

债务情况；（3）要求劳动者正式入职前提交其与前用人单位解除/终止劳动存在劳动关系

的证明材料，并进一步电话核实；（4）在员工手册阐明：若与员工其他单位存在劳动关系,

则用人单位有权单方面解除劳动合同。

□2、坚持签订书面劳动合同和购买社会保险

口针对已存在双重劳动关系的员工，用人单位应与之签订书面劳动合同，避免被劳动者

主张双倍工资的风险;用人单位应为该部分员工购买社会保险，尤其是工伤保险，避免因

员工工伤导致承担高昂的赔偿责任。

口3、逐渐减少使用存在双重劳动关系的职工

口用人单位应逐步减少存在双重劳动关系的职工量，尽量不在重要的技术岗位、管理岗

位及涉密岗位等岗位上使用存在双重劳动关系的职工，尽量只在非全日制用工模式下使

用存在双重劳动关系的人员，避免既是全日制用工又存在双重劳动关系的用工模式。

□对于双重劳动关系的确定标准也作了明确，虽然具有双重劳动关系，但不能够同时拥

有双份社会保险。因此，家也要根据实际情况，选择一个重要的劳动关系，缴纳社会

保险，如果对于双重劳动关系还有疑问，可以咨询。

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