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医院人事工作制度

一、考勤制度

1、全院员工考勤实行打卡制度：每天上、下午上下班4次考勤。上、下班需在规定时间前10分钟和后5分钟(5分钟后按迟到处理)进行考勤登记。倒班人员按照排班表进行考勤的登记。

2、工作时间为每周暂定6.5天；每天工作7小时：上午8:30—12:00；下午14:30—18：00。

每周休息1.5天，每月休息6天，休息原则上不容许积攒，除非医院工作需要。

3、医院人事负责考勤管理，每月底收集请假申请单及加班确认单，填写出勤月报表，经院长审核后，交财务科做为计发员工工资的依据。

5、因工作原因（例如外勤公务）当天未按时打卡者，应在第二天下班前书面说明情况，经部门（科室）负责人签字后交到人事主管确认备存，否则按旷工处理。

4、处罚规定

（1）迟到一次（不超过10分钟）罚款５元，超出20分钟罚款10元，超出40分钟视为旷工半天，每月迟到超过两次，全院通报。

（2）任何人不可代替其他人打卡，一经发现当事双方各罚款200元。

二、病、事假审批制度

1、因病需要治疗或修养的需提交疾病诊断证明办理病假手续。

2、事假在1天的由科主任或部门负责人审批；2~5天由院长审批；5天及以上的由总经理审批。审批后的假条及时上交人事部门备案。

3、事假应提前办理请假手续后再行休假，否则按旷工处理。病假来不及提前办理的应电话请假，上班后及时补办病假手续否则按旷工处理。

4、请假条由人事部门提供统一格式并统一收集。

5、因病住院期间的病假,支付其基本工资.门诊病假、事假期间停发所有工资。

三、休假制度

1、依据国家法律规定医院实行法定节假日假休制度：元旦1天；春节3天；清明节1天，五一国际劳动节1天；端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。全年１１天。

2、医院实行全年无假日医院。法定节假日按照国家统一安排，实行轮休制度：即所有医疗、护理、医技、收费等科室根据工作需要安排值班人员，以保证医院正常开诊；

3、根据医院工作实际需要，法定节假日期间正常上班人员，医院支付本人日工资一倍的加班工资，但不再给予调休或补休。法定之外值班人员可以调休或者补休。

四、人员招聘

1、招聘原则：根据医院建设和发展的需，本着任人唯贤择优录用的原则，广泛吸纳各级各类专业技术人才和管理人才，以保障医院专业技术队伍稳定和人才储备，保障医院发展的可持续性。

2、招聘条件：大专以上学历专业符合医院需求，品学兼优，仪表端正，身体健康，无任何遗传或慢性疾病并经体检合格。

3、招聘程序：医疗部、护理部及行政后勤等各部门，根据工作需要提出用人计划，报人事部门，人事部门汇总后保院领导审核后，由人事部门统一发布招聘信息，或组织有关人员（总经理、院领导相关部门负责人）到医学院校招聘。招聘需按以下程序进行：

（1）对报名应聘人员进行学历、资质、审核；

（2）面试：通过面试了解应聘人员的思维反应能力，语言表达能力，和与人沟通的能力。

（3）考试考核，对必要的专业进行专业考试和技能考核，以测试应聘人员的专业技术水平，是否符合医院的要求。

（4）对符合条件的应聘人员报院长审核总经理批准后，到人事部门报道办理入职手续。

4、对录用人员实行１－3个月的试用期。试用期第一周内如达不到使用岗位要求,辞退或本人自动离岗的，医院不支付录用人员的任何工资。对表现好能够胜任岗位要求，并且能够独立顶岗的，经本人申请所在科室考核合格者，领导审批，可以提前转正。

5、录用人员应签订用劳动工合同，首次合同期一般为1年，或者1年以后直接签署正式合同或者解聘。

五、培训制度

医院员工必须参加以下培训：

1、岗前培训：新进人员实施岗前培训，由人事与用人部门统筹办理。岗前培训时间为1-3天，内容为：医院的简介和远景发展规划；医院各项规章制度岗位职责；医院文化及职业道德；仪容仪表礼仪；员工守则。

2、专业培训：根据业务需要，对各类医护人员（包括各科医生、护士、技术员、药剂师、导医员）进行有针对性的岗位适应性技能培训。

3、岗位培训：针对各学科发展建设和工作岗位的具体需要，员工应接受由所在科室的专业培训。

六、奖惩制度

1、有下列情况之一者，可酌情给予一次性奖励：

（1）完成任务指标，经济效益良好；

（2）积极向医院推出合理化建议，并为医院采纳，产生良好经济效益；

（3）维护医院利益，为医院争得荣誉，防止重大事故或非本人责任挽回经济损失元以上者；

（4）为医院发展做出重大贡献或完成医院布置重大任务者。

2、处罚分四种：

（1）警告：每次减发当月岗位津贴、奖金10%-50%或在此幅度确定处罚数额。

（2）记过：每次减发当月岗位津贴、奖金50%-100%或在此幅度确定处罚数额。

（3）记大过：每次减发两个月岗位奖金或在此