聚天下英才而用之,筑区域发展新高地——区委书记人才工作述职报告.docxVIP

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  • 2026-01-22 发布于四川
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聚天下英才而用之,筑区域发展新高地——区委书记人才工作述职报告.docx

聚天下英才而用之,筑区域发展新高地——区委书记人才工作述职报告

各位领导、同志们:

人才是第一资源,创新是第一动力。在当今激烈的市场竞争和区域发展格局中,谁拥有人才优势,谁就能赢得发展先机。作为区委书记,我始终将人才工作摆在全区发展的战略高度,以“聚天下英才而用之”的胸怀和气魄,全力推进人才强区战略,为区域经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。现将我区人才工作情况述职如下:

一、工作成效:人才汇聚,驱动发展“新引擎”

(一)人才规模持续壮大

过去一年,我区坚持广开进贤之路,全方位、多层次、宽领域引进各类人才。通过举办大型人才招聘会、高校专场宣讲会、线上云招聘等活动,吸引了一大批高层次人才和急需紧缺专业人才。全年共引进博士[X]名、硕士[X]名,本科及以上专业人才[X]余名,其中,具有高级专业技术职称的人才[X]名,海外归国人才[X]名。同时,积极实施“乡土人才培育计划”,挖掘和培养了一批农村实用人才,为乡村振兴注入了新的活力。目前,全区人才总量达到[X]万人,较上一年增长了[X]%,人才队伍规模不断壮大,结构日益优化。

(二)人才平台建设成效显著

平台是人才成长和发挥作用的重要载体。我们大力加强人才平台建设,为人才提供广阔的发展空间。在科技创新平台方面,新增国家级企业技术中心[X]家、省级工程技术研究中心[X]家、市级重点实验室[X]家,全区各类科技创新平台达到[X]家。这些平台汇聚了一批高端人才和创新团队,开展了一系列关键技术研发和成果转化,取得了一批具有自主知识产权的科技成果。在产业孵化平台方面,加快建设了一批科技企业孵化器和众创空间,为初创企业提供场地、资金、技术等全方位支持。目前,全区共有国家级科技企业孵化器[X]家、省级众创空间[X]家,累计孵化企业[X]余家,毕业企业[X]余家,成为创新创业的重要摇篮。在人才交流合作平台方面,积极搭建产学研合作桥梁,与[X]所高校和科研机构建立了长期稳定的合作关系,开展了一系列产学研合作项目,促进了人才、技术、资金等要素的深度融合。

(三)人才作用充分发挥

广大人才积极投身我区经济社会发展主战场,在各个领域发挥了重要作用。在产业发展方面,高层次人才带领团队攻克了一批关键核心技术,推动了传统产业转型升级和新兴产业培育壮大。例如,[某企业负责人]带领团队研发的新产品,打破了国外技术垄断,填补了国内空白,企业年产值突破[X]亿元,成为行业领军企业。在科技创新方面,人才团队取得了一批重大科技成果,获得省级以上科技奖项[X]项,授权发明专利[X]件。在乡村振兴方面,乡土人才充分发挥自身优势,带领群众发展特色产业,促进农民增收致富。例如,[某村乡土人才]通过发展电商产业,将当地的农产品销售到全国各地,带动了全村[X]余户农民增收,成为远近闻名的电商致富带头人。

(四)人才发展环境不断优化

我们始终坚持“环境留人”的理念,不断优化人才发展环境,让人才安心、安身、安业。在政策环境方面,出台了一系列人才政策,涵盖了人才引进、培养、使用、激励等各个环节,形成了较为完善的人才政策体系。在生活环境方面,加大了人才公寓建设力度,新建人才公寓[X]套,为人才提供了舒适的居住条件。同时,完善了人才子女入学、医疗保障、配偶就业等配套服务,解决了人才的后顾之忧。在社会环境方面,营造了尊重人才、爱护人才、重用人才的良好社会氛围,开展了“优秀人才评选表彰”活动,对为我区经济社会发展做出突出贡献的人才进行表彰奖励,增强了人才的荣誉感和归属感。

二、工作举措:多管齐下,打造人才“强磁场”

(一)强化组织领导,凝聚人才工作合力

成立了由区委书记任组长的人才工作领导小组,定期召开人才工作专题会议,研究解决人才工作中的重大问题。建立了人才工作目标责任制,将人才工作纳入各部门、各街道年度考核指标体系,明确责任分工,形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。同时,加强人才工作队伍建设,选优配强人才工作干部,定期组织开展业务培训,提高了人才工作者的业务能力和服务水平。

(二)精准引才聚才,满足产业发展需求

坚持“产业需求导向”,围绕我区重点产业和新兴产业发展需求,制定详细的人才需求目录,开展精准引才。建立了“人才+项目”引才模式,以项目为载体,引进一批高层次人才和创新团队。例如,为了推动我区新能源产业发展,我们通过“人才+项目”的方式,引进了[某新能源企业]及其核心团队,该团队拥有多项国际领先的新能源技术,为我区新能源产业发展注入了新的动力。同时,积极开展柔性引才,通过兼职、咨询、项目合作、技术入股等方式,引进了一批“周末工程师”“候鸟型人才”,解决了企业技术难题,降低了企业引才成本。

(三)注重培养开发,提升人才综合素质

实施人才培养工程,根据不同类型人才的特点和需求,

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