2026年山西省福利彩票市场管理员招聘备考题库含答案详解.docxVIP

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2026年山西省福利彩票市场管理员招聘备考题库含答案详解.docx

2026年山西省福利彩票市场管理员招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、公共关系理论发展史“第一个里程碑”是()。

A.《公共关系学》

B.《公共舆论的形成》

C.《舆论》

D.《有效的公共关系》

【答案】:B

【解析】《有效的公共关系》被誉为公共关系理论发展史“第一个里程碑”。它由美国著名公共关系学者卡特利普和森特于1952年出版,书中提出了“双向对称”的公共关系模式,这一模式强调组织与公众之间的双向沟通和相互理解,建立起一个完整而科学的理论体系,为现代公共关系的发展奠定了重要基础。而《公共关系学》是对公共关系相关知识的一般性阐述;《公共舆论的形成》着重于探讨公众舆论的形成过程;《舆论》则是对舆论现象的研究,它们都未在公共关系理论发展史上具有“第一个里程碑”这样标志性地位。

2、下列不可能出现的天文现象是()。

A.月全食

B.日全食

C.月环食

D.日环食

【答案】:C

【解析】地球的直径是月球的4倍,即使在月球轨道上,地球的本影直径仍为月球的2.5倍,远大于月球,即绝不可能形成月环食。

3、宪法()对社会主义市场经济做出了新的规定。

A.1988年第一次修改

B.1993年第二次修改

C.1999年第三次修改

D.2004年第四次修改

【答案】:B

【解析】1993年我国对宪法进行第二次修改,此次修改将“国家在社会主义公有制基础上实行计划经济。国家通过经济计划的综合平衡和市场调节的辅助作用,保证国民经济按比例地协调发展。”修改为“国家实行社会主义市场经济。国家加强经济立法,完善宏观调控。国家依法禁止任何组织或者个人扰乱社会经济秩序。”这一修改对社会主义市场经济做出了新的规定,确立了社会主义市场经济的宪法地位。而1988年第一次修改主要涉及允许私营经济的存在和发展等内容;1999年第三次修改将邓小平理论写入宪法,将非公有制经济作为社会主义市场经济重要组成部分等;2004年第四次修改将“三个代表”重要思想写入宪法等内容。所以本题答案是1993年第二次修改。

4、我国现行的民族自治地方有()。

A.自治区、自治州、民族乡

B.自治区、自治县、民族乡

C.自治区、自治州、自治县

D.自治州、自治县、民族乡

【答案】:C

【解析】我国民族自治地方是指在少数民族聚居地区设立的实行民族区域自治的行政区域。依据《中华人民共和国民族区域自治法》,民族自治地方分为自治区、自治州、自治县三级。民族乡不属于民族自治地方,它是在少数民族聚居的乡建立的乡级行政区域,是基层政权的一种,其不属于民族自治体制范围内的一级地方政权。所以我国现行的民族自治地方是自治区、自治州、自治县。

5、当发生通货膨胀,通常会引发货币贬值以及物价水平全面持续上涨的情况,此时政府能够采取的措施是()。

A.提高工资水平

B.减少货币发行量

C.增加社会福利开支

D.降低银行利率

【答案】:B

【解析】通货膨胀是指在货币流通条件下,因货币供给大于货币实际需求,也即现实购买力大于产出供给,导致货币贬值,而引起的一段时间内物价持续而普遍地上涨现象。应对通货膨胀,政府需要采取紧缩性的财政政策和货币政策,以减少市场上的货币流通量,抑制物价上涨。提高工资水平会增加居民的可支配收入,从而进一步刺激消费和需求。在市场供给不变或增加幅度小于需求增加幅度的情况下,会加剧供求矛盾,推动物价进一步上涨,不利于抑制通货膨胀。减少货币发行量属于紧缩性的货币政策。当市场上货币供应量减少时,货币的购买力相对增强,能够缓解货币过多导致的物价上涨压力,从而有助于抑制通货膨胀。增加社会福利开支属于扩张性的财政政策。这意味着政府对社会的资金投入增加,会使市场上的货币流通量增多,进一步刺激消费和投资,可能会加剧通货膨胀。降低银行利率会使企业和个人的贷款成本降低,从而刺激企业增加投资、个人增加消费,导致市场上的货币流通量增加,同样会加剧通货膨胀。综上所述,当出现通货膨胀时,政府可采取的措施是减少货币发行量。

6、专门从事环境保护公益活动连续()以上且无违法记录的主体,可以对环境污染、破坏生态,损害社会公共利益的行为,向人民法院提起诉讼。

A.1年

B.5年

C.10年

D.15年

【答案】:B

【解析】《中华人民共和国环境保护法》规定,专门从事环境保护公益活动连续五年以上且无违法记录的社会组织,可以就环境污染、破坏生态,损害社会公共利益的行为,向人民法院提起诉讼。因此正确答案对应的时长是5年。

7、评价中心法主要用于招聘管理人员,下列不属于其常用方式的是()。

A.公文处理

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.智力测验

【答案】:D

【解析】评价中心法是一种综合性的人员测评方法,主要用于招聘管理人员。它通过多种模拟情境和测评手段

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