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《职位分析与评估》第01章在线测试

《职位分析与评估》第05章在线测试

?《职位分析与评估》第05章在线测试

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48:34

?答题须知：1、本卷满分20分。

??????????2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。

??????????3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

?1、工作识别的内容不包括()。

A、工作名称

B、工作时间

C、工作编号

D、工作关系

?2、工作描述的主体是()。

A、工作识别

B、工作概述

C、工作条件

D、工作职责

?3、()是一项非常重要的人力资源基础管理工作。

A、编制工作描述

B、编制人力资源规划

C、编制招聘计划

D、编制工作说明书

?4、一般人员的任职资格不包括（）。

A、身体素质

B、心理素质

C、能力要求

D、职业品德

?5、工作横向扩大化是指（）。

A、有一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序

B、有一人负责一道工序改为一人负责几道工序

C、让员工参与产品检验

D、让员工工作多样化

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）

?1、工作描述包括的内容有（）。

A、工作识别

B、工作概述

C、工作职责

D、知识要求

E、工作条件与工作环境

?2、管理岗位工作规范包括的内容有（）。

A、知识要求

B、身体要求

C、能力要求

D、职业品德

E、经历要求

?3、工作职责包括的内容有()。

A、工作的均衡性

B、工作活动内容

C、工作场所

D、工作权限

E、工作结果

?4、工作职责包括（）内容。

A、工作活动内容

B、工作权限

C、工作结果

D、工作效率

E、工作技能

?5、工作描述的编制的步骤是（）。

A、信息收集

B、准备阶段

C、实施阶段

D、处理阶段

E、结果形成阶段

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

?1、工作规范是关于一种工作中所包含的任务、职权及责任的一份目录清单。

正确

错误

?2、工作规范指的是工作岗位的任职资格。

正确

错误

?3、实际操作中应该先进行工作描述的信息收集，然后进行工作规范信息的收集。

正确

错误

?4、工作规范是职位分析的直接成果形式。

正确

错误

?5、工作识别又称工作标识或工作认定，这部分内容的目的在于获得企事业单位的工作识别标志。

正确

错误

《职位分析与评估》第06章在线测试

?《职位分析与评估》第06章在线测试

剩余时间：

56:23

?答题须知：1、本卷满分20分。

??????????2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。

??????????3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

?1、狭义的人力资源规划是指（）。

A、企业人力资源战略规划

B、企业人力资源开发计划

C、企业人力资源供需预测

D、企业人力资源制度规划

?2、解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（）。

A、延长工作时间

B、通过拟定培训和晋升计划

C、提高企业资本技术有机构成

D、通过科学的激励机制，提高劳动生产率

?3、对于招聘策略与招聘计划的关系说法正确的是（）。

A、招聘策略包括招聘计划

B、招聘策略与招聘计划无关

C、招聘策略是招聘计划的具体表现

D、招聘策略是招聘计划的前提和基础

?4、绩效考核的第一个步骤是（）。

A、组织诊断

B、建立绩效标准

C、工作程序分析

D、考核人员的培训

?5、以下说法中错误的是（）。

A、在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果

B、工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性

C、采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确

D、评级人参与的程度对考评效果影响很大

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）

?1、员工对工作不满的表达方式有（）。

A、辞职

B、提建议

C、忠诚

D、忽视

E、不合作

?2、麦克李兰认为，工作动机包括（）。

A、交易

B、权力

C、成就

D、安全

E、亲和

?3、相对于外部招聘而言，内部招聘所没有的优势是（）。

A、树立组织形象

B、有利于吸收新观点

C、有利于招到高质量人才

D、选拔出的人员较为可信，准确性高

E、熟悉组织运作

?4、关于行为描述表述正确的是（）。

A、其假设前提是：说和做是截然不同的两码事

B、面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺

C、作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答

D、其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为

E、教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来判断应聘斱能力

?5、下列属于结果导向型考评方法的是（）