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XX会计师事务所考勤、请假及奖惩制度

为保证本所正常工作程序和对外正常开展业务的的需要，严格掌握本所人员的出勤和工作纪律，特制定本制度。

一、本所作息时间

本所实行每周５天工作制（约４０工作时），即星期一至星期五上午8：00－11：30，下午1：00－5：00。审计人员、秘书及其他行政人员应当准时上、下班。在岗及聘用审计人员在没有外派任务与应酬的情况下，上午一般应不迟于8：30上班，下午应不早于5：00下班。在岗及聘用审计人员每周一、五上午应到主任会计师办公室集中，以便必要时商量或布置工作。

二、本所各类人员（包括审计人员和聘用审计人员）每天上班时应到签到处签到。签到时间为上班时间，不得倒签，也不允许他人代签（如出现这种情况，每次扣款元）。若因公外出不能按时签到者，应事先告知本部门主任或事务所考勤员，由考勤员记录在册，并由本人事后补签。本所人员因事提前下班时，应将下班时间注明在册。在岗及聘用审计人员和秘书提前下班时，必须亲自向本部门主任询问是否还有待办之事。考勤员应在下个月５日前将本月的签到情况报告主任会计师。

三、请假制度

１．请假批准权限

审计人员（包括在岗审计人员、聘用临时审计人员，下同）请事假３天以上须经主任会计师批准，３天以下由本部门主任批准。聘用审计人员（包括聘用临时审计人员、秘书及行政人员）请事假半天以上须经主任会计师批准。请假半天可经本部门主任批准。本部门主任应及时将请假情况通报主任会计师。主任会计师有事请假，应通知有关合伙委员会相关人员。

２．事假

（１）本所人员因事请假，必须事先办理请假手续。如遇特殊情况来不及办理请假手续，要提出正当理由，经批准方可办理补假手续。对未请假、请假未准和未办理手续而不上班者，一律按旷工处理。

（２）事假期间的工资待遇审计人员每月可允许３天事假（不得连续），聘用审计人员可允许１天事假。不超过此限的，工资照发。事假不得累计使用。各类人员超过允许事假天数１－２天或事假连续的，按超过天数扣发日工资的５０％；超过２天以上的，按超过允许事假天数全额扣发日工资。聘用审计人员每季度事假累计超过１０天不满１５天的，除按前项扣发工资外，该季度奖金减半发放；超过１５天的，不发奖金；全年累计超过５０天的，不发年终奖。

３．病假

本所人员因病需请假，应提交请假单，并出示医院有关证明。在岗审计人员病假期间的工资及其它待遇不变。

聘用审计人员因患重病或慢性病住院，１个月以内不扣发工资；１个月以上、３个月以内者，按原工资７０％的标准发给；３个月以上、半年以内的，按原工资５０％的标准发给；半年以上的，由主任会计师会议决定相应待遇。

聘用审计人员日常患病请假每月２天以内、每季度５天以内，工资照发，奖金视情况而定；超过此限的，休病假期间的工资按５０％发给。一个季度病假超过６天的，按超过天数全额扣发日工资。奖金视情况而定。聘用审计人员每月因看病而请假或迟到超过２次的，超过的次数按事假或迟到处理。

四、迟到、早退、缺勤

本所所有工作人员应按时上下班。

本所审计人员上班时间不到办公室，且并未在外处理业务，也未给本部门主任和主任会计师请假或打招呼，当日的工资予以扣除。如系半天，则扣除当日１／２的工资。但如晚上到办公室加班，可以酌情补回半天上班时间。每周办私事或不到办公室超过１天或２个半天的，超过部分的当日工资予以扣除。

允许本所聘用审计人员每月迟到１５分钟以内不超过４次，经本部门主任批准的早退３０分钟以内不超过４次（包括因私事或看病请假的迟到早退）。每超过１次，从每月元的全勤奖中扣除XX元。

审计人员未向本部门主任和主任会计师请假，连续缺勤或失去行踪、联系达２天以上，不论何种原因，除仍然执行本制度中规定的有关扣款外，还应扣除当月应发工资总额的１０－５０％。其他人员出现类似情况，也比照前项规定扣款。

五、临时离开

１．审计人员和其他人员临时离开办公室，应遵守《办公室管理制度》第二条的规定：聘用审计人员（包括审计人员、秘书及其他行政人员）离开办公室半个小时以上，应向本部门主任说明去向，以免影响事务所的工作；审计人员临时离开办公室，应将去向和遗留之事交待给同一办公室的审计人员，以免耽误客户委托事务或事务所的工作。聘用审计人员耽误半天以上、审计人员外出２天以上，需事先向本部门主任请假或说明情况。

２．审计人员上班时间外出办案、联系业务，如确需本所聘用审计人员随同，应事先征得本部门主任同意，以免影响聘用审计人员的本职工作和本所的其它工作。未经同意擅自带离外出，扣除该审计人员和该聘用审计人员的当日工资。聘用审计人员连续３次未经批准外出，事务所可以随时辞退。

３．在每间办公室审计人员未到或出差的情况下，聘用审计人员应坚守岗位，不宜离开。如因擅离职守而影响工作的，每次扣款XX元。

六、加班

１．审计人员可以自行决定加班，但不享受加班待遇，