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第一章领导力认知：从管理到引领的跨越第二章沟通艺术：从信息传递到价值共鸣第三章决策科学：从经验判断到系统思维第四章团队建设：从个体集合到高效协作体第五章创新思维：从思维定势到突破性解决方案第六章领导力传承：从个人优势到组织基因

01第一章领导力认知：从管理到引领的跨越

领导力认知误区解析误区一：领导力等同于职位权力传统认知：领导力是职位赋予的特权，与管理权绑定误区二：领导力是天赋而非能力传统认知：领导才能是天生的，无法后天培养误区三：领导力表现单一化传统认知：领导力表现为权威和决策，忽视情感影响力误区四：领导力是静态稳定的传统认知：领导风格固定不变，不随情境调整误区五：领导力是单