物理学院教职工年度考核办法.docx

物理学院教职工年度考核办法

一、考核原则

物理学院教职工年度考核坚持“分类评价、突出实绩、公平公正、激励发展”的基本原则，具体如下：

1.分类评价：根据岗位职责差异，将考核对象划分为专任教师、实验技术人员、行政管理人员、教辅人员四类，分别制定考核指标体系，体现岗位特点与工作性质。

2.突出实绩：以工作业绩为核心，注重教学质量、科研成果、服务效能等可量化、可验证的实际贡献，弱化形式化考核内容。

3.公平公正：考核流程公开透明，评价标准统一规范，充分保障教职工知情权、参与权与申诉权，确保结果客观反映实际工作状态。

4.激励发展：强化考核结果与绩效分配、职业发展的联动，