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研究报告

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企业工会建设，增强员工凝聚力：XX企业“十五五”工会规划

一、总体要求与目标

1.1坚持党的领导，加强工会组织建设

(1)在党的领导下，XX企业工会始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密围绕企业发展战略，不断加强自身组织建设。近年来，企业工会会员人数达到2000余人，覆盖了企业各个部门和岗位。通过开展“党员先锋岗”、“工人先锋号”等评选活动，充分发挥党员和工会干部的模范带头作用，推动企业工会工作取得了显著成效。

(2)为了更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用，XX企业工会不断优化组织架构，建立了健全的工会委员会、工会小组等基层组织。同时，加强工会干部队伍建设，定期举办工会干部培训班，提升其政治素质和业务能力。据统计，近年来，企业工会干部培训覆盖率达到100%，参训人数累计超过500人次。通过这些举措，企业工会干部的综合素质得到了显著提升。

(3)XX企业工会还积极探索创新工作方法，结合企业实际，开展了形式多样的职工活动。例如，举办职工运动会、技能竞赛、文艺汇演等，丰富了职工的业余生活，增强了员工的凝聚力和向心力。以2021年为例，企业工会共组织各类活动20余场，参与人数超过8000人次。这些活动的成功举办，不仅提升了员工的工作积极性，也为企业创造了良好的舆论氛围。

1.2落实工会职能，服务企业发展

(1)XX企业工会充分发挥桥梁纽带作用，积极落实工会职能，为企业发展提供了有力支持。近年来，工会组织参与企业重大决策，如工资调整、劳动安全等方面，保障了职工的合法权益。例如，在2020年企业薪酬改革中，工会代表职工参与谈判，成功实现了工资水平的合理增长，职工平均工资增长幅度达到8%。

(2)企业工会还积极开展劳动竞赛和技术比武活动，激发职工的积极性和创造性。2021年，工会组织开展了5次劳动竞赛，共有200多名职工参与，通过竞赛，提升了职工技能水平，促进了企业生产效率的提升。其中，某生产线通过劳动竞赛，月产量提高了15%，为企业创造了显著的经济效益。

(3)XX企业工会注重职工培训和职业发展，通过举办各类培训课程，提升职工的专业技能和综合素质。2020年至2022年，工会共举办各类培训课程50余期，培训职工超过3000人次。这些培训不仅提高了职工的职业技能，也为企业培养了更多高素质人才，为企业可持续发展提供了人才保障。

1.3提高员工素质，增强企业凝聚力

(1)XX企业工会通过实施一系列员工素质提升计划，显著提高了员工的综合素质。例如，自2019年起，工会每年组织员工参加职业技能培训，覆盖率达到90%以上。通过这些培训，员工的专业技能得到了显著提升，2021年，企业员工技能考核合格率达到95%，比2019年提高了10个百分点。

(2)企业工会还积极推动企业文化建设，增强员工的归属感和凝聚力。通过举办“企业精神传承月”等活动，强化了员工的团队意识和企业认同。据统计，自2018年以来，企业员工满意度调查结果显示，员工对企业文化的认同度从60%提升至2022年的85%。

(3)XX企业工会注重员工身心健康，开展了形式多样的文体活动，如篮球赛、羽毛球赛等，鼓励员工积极参与体育锻炼。这些活动不仅丰富了员工的业余生活，还促进了员工之间的交流与合作。在过去三年中，企业工会组织的文体活动参与人数逐年上升，从2019年的1200人次增至2022年的1800人次，有效提升了企业的凝聚力。

二、加强工会组织建设

2.1完善工会组织架构

(1)XX企业工会为适应企业发展需要，对组织架构进行了全面优化。成立了以工会主席为领导的工会委员会，下设办公室、生产保障部、职工活动部等部门，确保工会工作的有效开展。同时，设立工会小组，覆盖企业各个生产车间和部门，便于工会工作贴近基层，贴近职工。

(2)企业工会注重加强基层工会建设，通过开展基层工会干部培训，提升基层工会干部的业务能力和管理水平。自2018年以来，已对基层工会干部进行培训30余次，覆盖率达100%。此外，工会还定期组织基层工会之间的交流学习，促进经验分享和共同进步。

(3)XX企业工会针对组织架构中存在的问题，如部门职责交叉、工作流程不畅等，进行了梳理和调整。通过优化工作流程，实现了工会工作的制度化、规范化。例如，简化了职工入会流程，使得职工入会时间缩短至3个工作日，提高了工作效率。同时，强化了工会内部管理，确保了工会工作的有序进行。

2.2提升工会干部素质

(1)XX企业工会高度重视干部队伍建设，通过实施一系列培训计划，全面提升工会干部的政治素质和业务能力。近年来，工会组织了10余次专题培训，涵盖了党的理论知识、劳动法律法规、工会工作方法等内容。培训覆盖了全体工会干部，确保每位干部都能掌握必要的知识和技能。

(2)企业工