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2026年人社局职工福利相关法规试题及答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。以下哪种情况下，职工可以享受年休假？（

A.公司因经营困难暂时未安排年休假

B.职工本人申请不休年休假

C.职工因工作原因无法安排年休假

D.公司政策规定不提供年休假

2.某职工在2025年1月1日入职某市人社局，工作满1年后，单位决定在2026年10月安排其年休假5天。该职工的年休假天数应如何计算？（

A.按实际工作月数折算，不足1整年的按0.5天/月计算

B.直接按法定标准5天执行

C.按累计工作年限折算，不满1年的按0.5天/年计算

D.由单位自行决定，无需折算

3.某职工在2025年因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，以下哪种情况不属于工伤认定范围？（

A.工作期间因加班导致突发心脏病

B.上下班途中遭遇交通事故

C.自行驾驶私家车回家途中发生车祸

D.工作场所因设备故障导致意外伤害

4.某职工在单位工作满8年，单位在2026年决定与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》，单位需支付经济补偿金，以下哪种情况下，单位无需支付经济补偿金？（

A.职工严重违反公司规章制度

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

C.职工主动提出解除劳动合同

D.单位经营困难裁员

5.某职工在单位工作期间，单位为其缴纳了基本医疗保险。以下哪种情况下，职工可以享受医疗保险待遇？（

A.职工因个人原因前往国外就医

B.职工因交通事故住院治疗

C.职工因非工作原因进行美容手术

D.职工因醉酒导致意外伤害住院

6.某职工在单位工作期间，单位为其缴纳了失业保险。以下哪种情况下，职工可以领取失业保险金？（

A.职工因个人原因辞职

B.职工因单位原因被解除劳动合同

C.职工因自身疾病无法工作

D.职工被单位开除

7.某职工在单位工作期间，单位为其缴纳了住房公积金。以下哪种情况下，职工可以提取住房公积金？（

A.职工因工作调动需要搬家

B.职工因购房需要提取公积金

C.职工因个人消费需要提取公积金

D.职工因投资需要提取公积金

8.某职工在单位工作期间，单位为其缴纳了企业年金。以下哪种情况下，职工可以领取企业年金？（

A.职工因工作原因提前退休

B.职工因个人原因离职

C.职工因单位原因被解除劳动合同

D.职工因年龄达到法定退休年龄

9.某职工在单位工作期间，单位为其提供了职工福利。以下哪种情况下，职工福利属于法定福利？（

A.单位提供的节日福利

B.单位提供的住房补贴

C.单位提供的交通补贴

D.单位提供的餐补

10.某职工在单位工作期间，单位为其提供了职工培训。以下哪种情况下，职工培训属于法定培训？（

A.单位提供的技能提升培训

B.单位提供的职业资格培训

C.单位提供的学历提升培训

D.单位提供的兴趣爱好培训

二、多选题（共5题，每题3分）

1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，以下哪些情况可以冲抵年休假？（

A.职工请事假

B.职工请病假

C.职工请年休假

D.职工请婚假

2.某职工在单位工作期间，单位为其缴纳了工伤保险。以下哪些情况属于工伤认定范围？（

A.工作期间因操作失误导致手指受伤

B.上下班途中遭遇电梯故障

C.工作场所因自然灾害导致意外伤害

D.工作期间因个人原因导致意外伤害

3.某职工在单位工作期间，单位为其缴纳了失业保险。以下哪些情况下，职工可以领取失业保险金？（

A.职工因单位原因被解除劳动合同

B.职工因个人原因辞职

C.职工因单位破产失业

D.职工因自身疾病无法工作

4.某职工在单位工作期间，单位为其缴纳了住房公积金。以下哪些情况下，职工可以提取住房公积金？（

A.职工因购房需要提取公积金

B.职工因结婚需要提取公积金

C.职工因购房需要提取公积金

D.职工因投资需要提取公积金

5.某职工在单位工作期间，单位为其提供了职工福利。以下哪些属于法定福利？（

A.法定节假日

B.工伤保险

C.生育保险

D.住房公积金

三、判断题（共10题，每题1分）

1.职工连续工作满10年以上的，享受带薪年休假10天。（

2.职工因个人原因无法安排年休假，单位可以不支付年休假工资报酬。（

3.职工因工伤导致部分丧失劳动能力，单位无需支付一次性伤残补助金。（

4.职工因单位原因被解除劳动合同，单位无需支付经济补偿金。（

5.职工因非工作原因前往国外就医，可以享受医疗保险待遇。（

6.职工因个人原因辞职，可以领取失业保险金。（

7.职工因购房需要提取住房公积金，无