2026年宁波海发渔业科技有限公司招聘备考题库有答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-21 发布于河南
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2026年宁波海发渔业科技有限公司招聘备考题库有答案详解.docx

2026年宁波海发渔业科技有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、近年来,消费市场出现一个显著变化,即我国居民消费尤其是高端消费流向海外。我国居民海外消费连续多年位居全球第一,主要呈现出两大特点:一是购买高质量的生活用品,对各类生活用品广泛选购;二是追求新鲜独特的个性商品,这类商品常被抢购一空。这给我国企业带来的启示是()。

A.调整产品结构,适应消费升级

B.扩大生产规模,增加产品供给

C.降低商品价格,获取更多利润

D.扩大海外投资,占领海外市场

【答案】:A

【解析】我国居民消费尤其是高端消费流向海外且呈现买质量、买新鲜的特点,这反映出当前消费市场需求出现了升级变化。企业应根据市场需求变化来调整经营策略。对于企业而言,调整产品结构以适应消费升级,能够生产出符合消费者对高质量和个性化商品需求的产品,从而吸引消费者购买,是应对当前消费市场变化的有效举措。而扩大生产规模增加产品供给,如果产品不能契合消费者对质量和新鲜、个性的需求,可能会导致产品积压,无法有效满足市场需求,不能解决消费外流问题。降低商品价格获取更多利润,这与消费者购买高质量和个性商品的需求不匹配,消费者更注重商品的质量和独特性,而非单纯的价格因素。扩大海外投资占领海外市场,题干主要强调的是国内消费外流到海外的情况,企业首要任务是先满足国内消费者升级的需求,而不是直接去占领海外市场。所以,企业应调整产品结构,适应消费升级。

2、当下,电子地图导航的精准度日益提升。人们借助电子地图导航,能够选取最合适的行车路线,避开拥堵路段,进而节约更多的出行时间。电子地图导航所利用的技术是()。

A.GIS

B.GPS

C.RS

D.AR

【答案】:B

【解析】本题可根据各技术的特点和用途来判断电子地图导航利用的技术。地理信息系统(GIS)是一种特定的十分重要的空间信息系统。它是在计算机硬、软件系统支持下,对整个或部分地球表层(包括大气层)空间中的有关地理分布数据进行采集、储存、管理、运算、分析、显示和描述的技术系统。电子地图导航可以根据其储存的地理数据,结合实时交通信息,帮助人们选择最合适的行车路线,避开拥堵道路,节约出行时间,这正是地理信息系统在导航领域的应用,通过对地理数据的分析和处理为用户提供导航决策。全球定位系统(GPS)主要用于确定地理位置的坐标,它能为用户提供精确的定位信息,但本身并不具备对地理数据进行分析和选择最佳路线的功能。遥感(RS)是指非接触的、远距离的探测技术,一般指运用传感器/遥感器对物体的电磁波的辐射、反射特性的探测,并根据其特性对物体的性质、特征和状态进行分析的理论、方法和应用的科学技术。其主要作用是获取大面积的地理信息,常用于资源普查、环境监测等领域,而非用于导航选路。增强现实(AR)是一种将虚拟信息与真实世界巧妙融合的技术,它通过计算机技术将虚拟的信息应用到真实世界,真实的环境和虚拟的物体实时地叠加到了同一个画面或空间同时存在。它主要用于提供增强的现实场景体验,并非电子地图导航的核心技术。综上,电子地图导航利用的技术是地理信息系统(GIS)。

3、下列不属于需求弹性的是()。

A.需求价格弹性

B.需求消费弹性

C.需求收入弹性

D.需求交叉弹性

【答案】:B

【解析】需求弹性用来衡量需求量对某种因素变动的反应程度,常见类型有需求价格弹性、需求收入弹性和需求交叉弹性。需求价格弹性体现了需求量对价格变动的反应程度;需求收入弹性反映了需求量对消费者收入变动的反应情况;需求交叉弹性衡量的是一种商品的需求量对另一种商品价格变动的反应程度。而需求消费弹性并非经济学中需求弹性的常见类型,所以不属于需求弹性的是需求消费弹性。

4、就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因,而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。根据上述定义,下列属于就业歧视的是()。

A.某公司技术岗位招聘工程师,小孙在面试中表现突出收到offer,但后因体检时被查出患有乙肝而被公司拒绝录用

B.某航空公司招聘空乘人员,要求女性身高要达到168cm,男性身高要达到178cm

C.某高校招生办招聘工作人员,由于需要经常出差,招聘启事上明确表示男性优先

D.盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证

【答案】:A

【解析】就业歧视的定义要件为违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。“患有乙肝而被公司拒绝录用”是由于身体健康原因而受到的区别对待,属于明显的就业歧视。招聘空乘人员对身高的要求,以及由于需要经常出差而选择男性优先,均属于正常的工作要求。若未涉及就业,则不属于就业歧视。

5、李某性格乖僻,在受到单位领导批评后为发

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