2026年厦门市思明第二实验小学非在编人员招聘备考题库及参考答案详解.docxVIP

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2026年厦门市思明第二实验小学非在编人员招聘备考题库及参考答案详解.docx

2026年厦门市思明第二实验小学非在编人员招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在开展群体决策工作时,为实现集思广益目标,确保决策具备创造性,提升决策质量,组织通常会采用以下哪种方法()。

A.德尔菲法

B.平衡计分卡法

C.专家评议法

D.头脑风暴法

【答案】:D

【解析】在群体决策中,目标是集思广益、保证决策创造性并提高决策质量。德尔菲法主要是通过多轮匿名问卷调查征求专家意见,侧重于利用专家知识进行预测和决策,并非以集思广益和激发创造性为主要特点。平衡计分卡法是一种绩效评价工具,用于衡量企业战略实施效果,与群体决策的集思广益和提高创造性决策质量无关。专家评议法依靠专家的经验和判断来进行评价,但相对缺乏充分的思想碰撞和激发创造性的机制。头脑风暴法鼓励参与者自由、开放地提出各种想法和建议,能打破常规,激发创新思维,非常适合在群体决策时集思广益,保证决策的创造性,提高决策质量。所以应该选择头脑风暴法。

2、2018年3月15日,十三届全国人大一次会议通过国务院机构改革方案,多位全国人大代表接受采访时表示这是一场来自政府层面的“自我革命”。改革、完善政府机构设置的原因是()。①人们的社会生活需要政府管理,也需要政府提供公共服务②政府的权力来源于人民,改革有利于更好地坚持为人民服务的宗旨③各级人民政府是我国的国家权力机关,通过人民行使国家权力④人民必须对人民政府负责,人民政府必须为人民谋利益

A.①④

B.②③

C.①③

D.①②

【答案】:D

【解析】改革、完善政府机构设置是基于多方面原因。首先,人们的社会生活离不开政府的管理以及其提供的公共服务,政府在社会运行中承担着诸多重要职能,如维护社会秩序、保障公共安全、提供教育医疗等公共产品和服务等,所以①表述正确。其次,我国政府权力来源于人民,政府的宗旨是全心全意为人民服务,推进政府机构改革能够让政府的职能配置更加科学合理,提高行政效率和服务质量,从而更好地践行这一宗旨,更好地为人民服务,故②表述正确。而我国的国家权力机关是各级人民代表大会,各级人民政府是国家行政机关,是国家权力机关的执行机关,所以“各级人民政府是我国的国家权力机关,通过人民行使国家权力”表述错误。同时,应该是人民政府要对人民负责、为人民谋利益,而不是人民对人民政府负责,所以“人民必须对人民政府负责,人民政府必须为人民谋利益”表述错误。综上,正确原因是①②。

3、根据我国现行《个人所得税法》规定,下列收入不需缴纳个人所得税的是()。

A.财产租赁所得

B.劳务报酬所得

C.军人的转业费

D.稿酬所得

【答案】:C

【解析】依据我国现行《个人所得税法》规定,需要缴纳个人所得税的所得项目包含工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得,经营所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得。而军人的转业费属于免税项目,不需要缴纳个人所得税。因此,本题所给选项中不需缴纳个人所得税的是军人的转业费。

4、无因管理是指未受他人委托,也无法律上的义务,为避免他人利益受损失而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行为。下列选项中,应当被认定为无因管理情形的是()。

A.甲义务打扫单位的公共卫生

B.乙为摔倒的路人打车并自己付费将其送往医院

C.丙帮助其朋友要回其赌资

D.丁无偿帮其朋友照看孩子

【答案】:B

【解析】无因管理需满足未受他人委托、无法律上的义务、为避免他人利益受损失、自愿为他人管理事务或提供服务这几个条件。义务打扫单位公共卫生,是在单位环境中履行一种可能基于单位管理、职业要求等形成的职责行为,并非针对特定他人利益进行管理,不符合无因管理中为特定他人避免利益损失这一要点。为摔倒路人打车并付费送往医院,未受路人委托,没有法定或约定的义务,这么做是为避免路人因摔倒得不到及时救治而遭受利益损失,属于自愿为他人管理事务、提供服务,符合无因管理的定义。帮助朋友要回赌资,赌资本身不受法律保护,该行为并非是在保护合法的他人利益,不满足无因管理中为避免他人合法利益受损失这一条件。无偿帮朋友照看孩子,一般是基于朋友间的情谊或有隐含的委托关系,通常是受委托而进行的行为,不满足未受他人委托这一条件。综上所述,应当被认定为无因管理情形的是为摔倒的路人打车并自己付费将其送往医院。

5、霍桑试验显示,劳动生产效率主要取决于()。

A.企业的薪酬水平与奖励制度

B.企业的管理与劳动纪律

C.职工的技术能力与知识结构

D.职工的工作态度及人际关系状况

【答案】:D

【解析】霍桑试验是心理学史上最出名的事件之一。它发现工人不是只受金钱刺激的“经济人”,他们还有社会和心理方面的需求,比如追求友情、安全感、归属感和受人尊敬等。劳动生产效率不仅仅取决于企业的薪酬水平与奖励制

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