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选人用人工作总结材料汇编(推荐)

选人用人工作是党和国家事业发展的关键，关乎着能否汇聚起推动改革发展的强大力量。近年来，我们始终把选人用人工作作为一项重要的政治任务来抓，严格遵循党的组织路线和干部工作方针政策，坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，事业为上、公道正派，为事业发展提供了坚强的组织保障和干部支撑。以下是对选人用人工作的详细总结。

一、聚焦党管干部、组织把关，坚持正确选人用人导向

党管干部原则是干部工作的根本原则，组织把关是选准用好干部的重要保证。在干部选拔任用过程中，我们始终坚持党管干部原则不动摇，发挥党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用。

一是强化党组织领导。在确定干部选任工作方案、资格条件、选拔程序等方面，充分发挥党组织的主导作用。坚持民主集中制，集体研究决定干部任免事项，杜绝个人或少数人说了算。在选拔重要岗位干部时，党组织深入调研、广泛听取意见，全面了解干部的德才表现、工作业绩和群众口碑，为选准用好干部提供坚实的组织保障。

二是严格政治标准。把政治标准放在首位，突出考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。通过个别谈话、民主测评、实地考察等方式，深入了解干部在贯彻落实党中央决策部署、应对重大突发事件等方面的政治表现。对政治上不合格的干部，实行“一票否决”，坚决防止“带病提拔”。

三是坚持事业为上。围绕事业发展需要选干部、配班子，做到依事择人、人岗相适、人事相宜。根据不同岗位的特点和要求，制定科学合理的选拔标准，注重选拔具有专业素养、实践经验和创新能力的干部。在推动重点项目建设、乡村振兴等工作中，选拔了一批敢于担当、善于作为的干部，为事业发展注入了强大动力。

二、聚焦精准科学、知事识人，全方位、多角度、近距离考察干部

精准科学选人用人是干部工作的重要理念，知事识人是精准科学选人用人的前提和基础。我们注重改进干部考察方式方法，全方位、多角度、近距离了解干部，为选拔任用干部提供科学依据。

一是立体式考察干部。坚持把功夫下在平时，通过日常调研、年度考核、专项考察等方式，多渠道了解干部的工作表现和综合素质。建立干部日常表现纪实档案，及时记录干部在工作中的突出表现和存在的不足。在考察干部时，不仅关注干部的工作业绩，还注重了解干部的品德作风、家庭情况和社交圈子等方面的情况，全面、客观、准确地评价干部。

二是近距离接触干部。深入到干部的工作一线、项目现场，与干部面对面交流，了解干部的工作状态、能力水平和工作成效。通过实地走访、个别访谈等方式，听取干部的同事、服务对象和基层群众的意见建议，掌握干部的真实表现。在考察干部时，注重观察干部在关键时刻和急难险重任务中的表现，看干部是否能够挺身而出、担当作为。

三是多角度分析干部。综合运用数据分析、比较分析、历史分析等方法，对干部的考察情况进行深入分析。通过与干部的历史表现进行比较，了解干部的成长轨迹和发展变化；通过与同类型干部进行比较，了解干部的优势和不足。同时，注重分析干部的工作业绩与工作环境、工作条件的关系，客观评价干部的工作成效。

三、聚焦事业为上、人事相宜，优化领导班子和干部队伍结构

事业兴衰，关键在人。我们坚持事业为上、人事相宜的原则，注重优化领导班子和干部队伍结构，提高领导班子的整体功能和干部队伍的综合素质。

一是优化领导班子年龄结构。注重选拔培养年轻干部，形成老中青相结合的梯次配备。通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔了一批优秀年轻干部进入领导班子。同时，充分发挥各年龄段干部的优势，鼓励老同志传帮带，激发年轻干部的工作热情和创造力。

二是优化领导班子专业结构。根据不同地区、不同部门的工作需要，注重选拔具有专业知识、专业技能和专业经验的干部进入领导班子。在经济发展、科技创新、社会治理等领域，选拔了一批具有相关专业背景的干部，提高了领导班子的专业化水平。

三是优化干部队伍来源结构。坚持五湖四海、任人唯贤的原则，拓宽干部选拔渠道，打破地域、行业、身份限制，选拔优秀人才进入干部队伍。注重从基层一线、企业、高校等领域选拔干部，充实干部队伍力量。同时，加大干部交流力度，促进干部跨地区、跨部门、跨行业交流任职，丰富干部的工作经历和经验。

四、聚焦严管厚爱、激励担当，加强干部日常管理监督

严管就是厚爱，监督就是保护。我们坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强干部日常管理监督，激发干部的担当作为精神。

一是加强干部日常监督。建立健全干部日常监督机制，加强对干部的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等方面的监督。通过谈心谈话、述职述廉、民主生活会等方式，及时了解干部的思想、工作和生活情况，发现问题及时提醒纠正。加强对干部选拔任用工作的监督，严格执行干部选拔任用工作程序和纪律，防止和纠正选人用人上的不正之风。

二是完善干部考核评价机制。建立健全科学合理的干部考核评价体系，突