2026年北京大学中国卫生发展研究中心徐进课题组科研助理招聘备考题库有答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-22 发布于河南
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2026年北京大学中国卫生发展研究中心徐进课题组科研助理招聘备考题库有答案详解.docx

2026年北京大学中国卫生发展研究中心徐进课题组科研助理招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、不同商品的需求量对于价格变动的反应程度存在差异,其中受价格影响较大的是()。

A.生活用品

B.高档耐用品

C.生活必需品

D.生产用品

【答案】:B

【解析】本题可根据不同商品的需求价格弹性特点来判断受价格影响较大的商品类型。需求价格弹性是指市场商品需求量对于价格变动做出反应的敏感程度。一般来说,富有弹性的商品,即需求价格弹性系数大于1的商品,其需求量对价格变动的反应程度较大;缺乏弹性的商品,即需求价格弹性系数小于1的商品,其需求量对价格变动的反应程度较小。生活必需品是人们日常生活中不可或缺的商品,如粮食、食盐等,无论价格如何变动,人们对其需求量的变化通常不会太大,因为这些商品是维持基本生活所必需的,所以生活必需品的需求价格弹性较小,受价格影响较小。生活用品大多属于生活必需品范畴,同样受价格影响较小。生产用品通常是企业为了进行生产活动而购买的商品,企业对生产用品的需求往往取决于生产计划和生产规模等因素,其需求价格弹性也相对较小,受价格变动影响不大。高档耐用品并非生活必需,当价格上涨时,消费者可能会推迟购买或者选择不购买;而当价格下降时,消费者可能会增加购买量,其需求量对价格变动的反应程度较大,即需求价格弹性较大,受价格影响较大。综上,受价格影响较大的是高档耐用品。

2、标志着中国近代史开端的事件是()。

A.第一次鸦片战争

B.第二次鸦片战争

C.太平天国运动

D.中日甲午战争

【答案】:A

【解析】该题主要考查我国近代史开端的标志性事件。第一次鸦片战争后,中国的社会性质发生了根本性变化,中国开始沦为半殖民地半封建社会,中国的社会结构、经济结构等各方面都发生了巨大改变,中国被迫卷入资本主义世界市场。这一事件是中国历史的重要转折点,标志着中国近代史的开端。第二次鸦片战争是第一次鸦片战争的继续和扩大,它进一步加深了中国社会半殖民地化的程度,但并非近代史的开端。太平天国运动是清朝后期的一次大规模农民起义,是一场反清运动,虽然对清朝统治造成了巨大冲击,但它并没有从根本上改变中国社会的性质,不是中国近代史的开端标志。中日甲午战争大大加深了中国社会半殖民地化的程度,使中国的民族危机进一步加深,但也不是标志中国进入近代史的事件。综上,标志着我国近代史开端的事件是第一次鸦片战争。

3、下列关于监察委员会的说法正确的是()。

A.监察委员会主任由人民代表大会及其常委会选举产生

B.地方监察委员会包括省、自治区、直辖市、自治州、县、自治县、市、市辖区、乡镇的监察委员会

C.监察委员会由主任、副主任若干人、委员若干人组成

D.监察委员会只对本级人民代表大会及其常务委员会负责

【答案】:C

【解析】监察委员会是国家的监察机关,监察委员会由主任、副主任若干人、委员若干人组成。监察委员会主任由本级人民代表大会选举产生,而非由人民代表大会及其常委会选举产生。地方各级监察委员会包括省、自治区、直辖市、自治州、县、自治县、市、市辖区的监察委员会,乡镇不设立监察委员会。监察委员会对本级人民代表大会及其常务委员会和上一级监察委员会负责,而非只对本级人民代表大会及其常务委员会负责。

4、行政管理发展的放松规制,其本质是()。

A.控制

B.服务

C.勤政

D.法治

【答案】:B

【解析】行政管理发展的放松规制,本质是对传统行政管理模式中过度控制和繁琐规则的一种调整。传统行政管理可能过于强调控制,这虽然能保证一定的秩序,但在灵活性、创新性和服务效率方面存在不足。而放松规制,是为了打破这些束缚,更加注重以服务为导向。服务能够更好地满足社会和公众的需求,提高行政管理的效能和质量。相比之下,勤政主要侧重于行政人员的工作态度和勤勉程度,并非放松规制的本质;法治是行政管理的重要原则和保障,但并非放松规制所强调的本质特征。所以行政管理发展的放松规制把服务作为其本质。

5、某公立医院与刚刚大学毕业的徐某签订聘用合同,下列合同内容符合《事业单位人事管理条例》规定的是()。

A.签订了三年的聘用合同

B.约定随时解除聘用关系

C.签订了五年的聘用合同,试用期为六个月

D.订立的聘用合同约定徐某的工资在试用期结束后统一发放

【答案】:A

【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。工资应当按照规定及时足额发放,不能在试用期结束后统一发放。同时,聘用关系的解除需要按照规定执行,不能约定随时解除。对于聘用合同期限,签三年符合规定;签五年也符合要求,不过试用期为六个月不符合初次就业且合同期限3年以上试用期应为12个月

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