肛肠科主任医师岗位说明书.xlsVIP

主任医师

DFL岗级

岗位层级

岗位类别

岗位职数

医院岗位说明书（管理、技术类）

单位：医院编号：

岗位名称

主任医师

岗位编码

岗位等级

版本

第版

隶属部门

肛肠科

本岗位编制数

隶属班组

版次

第3次修改

岗位目的

在科主任领导下，履行岗位职责，协助科主任负责科室医疗、教学科研、技术人才培养等工作，并妥善协调和处理各种关系，达成科室年度工作目标，促进科室发展。

主要工作职责

主要职责描述

主要职责衡量标准

工作量估算（%）

工作权限

1、协助主任制定科室范工作计划和学科发展规划并组织实施，负责所管病区的医疗、教学、科研及日常管理工作；督导医疗核心制度的落实，参与处理病人投诉及纠纷。

医院方针目标、完成工作计划

1、对医院医疗发展规划的建议权；2、对科室工作有建议权；3、对下级医师的业务监督与指导权；4、科室的实习、进修医师的考核鉴定权.

2、协助主任做好科室管理及突发性、临时指令性院内外医疗活动，组织实施本病区工作计划，经常督促检查。

指令性任务完成情况、病区质量安全检查

3、负责制定诊疗方案，指导并督促下级医师实施诊疗方案，定时查房，参加临床会诊、对重危疑难病例的诊断和治疗、疑难病例、死亡病例讨论，指导下级医师开展诊疗工作。

医疗质量标准/甲级病案率

4、担任临床教学、住院医师的培训、“三基”训练工作。负责实习、进修医师的带教、考核、考试、鉴定

继续教育得分≥25分

培训考核合格

5、带领科室人员开展新业务、新技术，协助对科研课题的申报和实施，总结科研成果，书写科研报告，撰写科研论文参加学术交流。

有科研鉴定、论文发表或双新发布

6.征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作，接待病人，处理投诉与纠纷

医患关系和谐

7.运用国内外先进经验指导临床实践，不断提高技术水平，提高医疗质量

医疗质量安全

8、完成领导交办的其他工作

领导评价

主要例行工作

频次

工作内容

日

日常医疗、教学工作

周

查房、会诊、手术、专家门诊、危重抢救等工作

月

疑难病例、死亡病例讨论，病历审阅

季

业务总结、科研教学及专业授课

年

参与年度计划的制定与实施，新技术新业务的开展及应用，科研报告等

岗位关系

直接上级岗位

科主任

直接下级岗位

科内下级医师

主要业务关联部门

内部

部门(岗位）名称

主要关联业务

部门（岗位）名称

汇报请示工作

医院相关职能部门

信息沟通、工作协调

医院相关临床科室

外部

外部单位（岗位）名称

其他医院同专业

业务交流、会诊

医学会

学术交流、信息沟通

市科技局

科研项目、成功鉴定

岗位任职资格

知识

专业知识

1、熟悉临床医学及相关专业知识；2、掌握医院管理；3、熟悉医学检验、医学影像学；4、掌握预防医学、社会学、人文学、伦理学；

相关/企业知识

1、熟悉医院中长期发展规划、办院宗旨、核心理念；2、熟悉临床工作流程和本岗位相关知识和流程；3、熟悉医院文化建设，4、掌握医院未来发展战略。5、掌握医院价值观要求；6、掌握本院在本地区同级别医疗领域行业中的地位和竞争优势。

经验

专业经验

学历

本科

所学专业

临床医学

相关专业领域工作年限

相关行业工作年限

本公司工作年限

专业资格

执业资格证

执业医师

专业技术资格证

参与或承担过的专业项目

参与科研项目解决疑难杂证

技能

办公自动化应用

1、具有较为全面的医疗文件书及科技论文写作能力和技巧；2、运用医院管理相关管理方法和工具，分析指导改善本岗位工作；3、熟练使用自动化办公软件，有效提升工作效率，并在本部门内推广运用。

计划执行

1、遵照工作指导原则制定本岗位工作计划、质控方案、培训、教学科研等计划，并组织实施。2、按照诊疗常规，根据疾病复杂程度确定诊疗方案并监督、实施；3、负责分配和使用资源，确保资源在预算范围内的有效使用。

解决问题

1、职责重大，工作任务复杂，工作会涉及部分非标准化的问题，主要来自于专业问题或问题发生的特殊背景；2、问题解决和疾病诊疗需结合具体情况加以分析判断选择解决方案，并承担相应责任；3、能解决疑难病例的诊治及危重病人的抢救，维护员工稳定团结。

学习与创新

1、具有很强的学习能力，熟悉行业的最新知识，能积极主动且持续地分析流程和步骤以明确问题和需要改进的领域；2、能对现有工作制度流程进行优化改善。

客户意识

1、诊断、解决服务短板，提升服务手