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2026年劳动用工合规管理试题及详细答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同中约定试用期时，以下哪项表述是错误的？

A.试用期不得超过6个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

2.某公司员工张某因严重违纪被解除劳动合同，公司未提前30日书面通知，也未支付经济补偿。张某可要求公司支付的经济补偿标准为：

A.经济补偿金

B.双倍经济补偿金

C.无需支付补偿金

D.仅需支付代通知金

3.《社会保险法》规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可要求：

A.用人单位补缴并支付滞纳金

B.用人单位支付赔偿金

C.用人单位支付违约金

D.用人单位支付罚款

4.某员工因工伤被认定为伤残7级，其一次性伤残补助金标准为：

A.7个月本人工资

B.8个月本人工资

C.9个月本人工资

D.10个月本人工资

5.用人单位在制定规章制度时，需满足以下条件，但不包括：

A.经过职工代表大会或者全体职工讨论

B.将规章制度公示或者告知员工

C.规章制度内容符合法律、法规的规定

D.规章制度由公司高管自行决定

6.员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应：

A.解除劳动合同，无需支付补偿

B.解除劳动合同，支付经济补偿

C.续订劳动合同，调整岗位

D.解除劳动合同，但需支付代通知金

7.某外资企业在中国设立分支机构的，其劳动争议仲裁时效为：

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3年

8.员工王某在劳动合同期内提出解除劳动合同，其提前通知期一般为：

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

9.《劳动法》规定，用人单位安排员工加班的，加班工资支付标准不得低于：

A.本人工资的50%

B.本人工资的100%

C.本人工资的150%

D.本人工资的200%

10.某公司员工因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，员工可要求公司支付：

A.经济补偿金

B.赔偿金

C.违约金

D.罚金

二、多选题（每题3分，共10题）

1.用人单位在招聘过程中，以下哪些行为属于违法行为？

A.限定女员工结婚生育

B.要求员工提供户籍证明

C.询问员工婚姻状况

D.设置不合理的高学历要求

2.《劳动合同法》规定，用人单位在哪些情况下可解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工营私舞弊，给公司造成重大损失

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

D.员工主动提出解除劳动合同

3.社会保险包括哪些险种？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险和工伤保险

4.员工在哪些情况下可申请劳动仲裁？

A.未及时足额支付劳动报酬

B.未依法为员工缴纳社会保险费

C.用人单位违法解除劳动合同

D.员工因工伤无法工作

5.用人单位制定规章制度时，需满足以下哪些条件？

A.内容合法

B.经过民主程序制定

C.公示或告知员工

D.由法定代表人签署

6.员工在试用期内可因哪些原因被解除劳动合同？

A.严重失职，给公司造成重大损失

B.试用期内被证明不符合录用条件

C.严重违反公司规章制度

D.旷工连续3天

7.劳动争议的解决途径包括：

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

8.用人单位在哪些情况下需支付员工加班工资？

A.安排员工延长工作时间的

B.安排员工休息日工作的

C.安排员工法定节假日工作的

D.员工主动加班

9.《劳动法》规定，用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？

A.女员工在孕期、产期、哺乳期

B.员工因工伤被鉴定为1-4级伤残

C.员工患职业病且在医疗期内

D.员工与企业签订固定期限劳动合同未满1年

10.员工在哪些情况下可要求解除劳动合同，且公司需支付经济补偿？

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法为员工缴纳社会保险费

C.用人单位以欺诈手段使员工在违背真实意思的情况下订立劳动合同

D.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益

三、判断题（每题2分，共10题）

1.用人单位可因员工个人原因（如性格不合）解除劳动合同。（×）

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位需提前3日通知员工。（×）

3.用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工可要求用人单位补缴并支付滞纳金。（√）

4.员工因工伤被鉴定为5级伤残，可享受一次性