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数智化改革对人力资源管理师资队伍建设的影响分析

引言

数智化转型是指将数字技术与智能应用相结合，推动传统人力资源管理领域实现创新和变革的过程。通过引入大数据、人工智能、云计算等新兴技术，提升人力资源管理的效率和精准度，使其更好地适应快速变化的社会和经济环境。

在全球经济不断变化的背景下，传统的教育模式已难以满足社会对人才的多样化需求。产教融合能够促进高校课程设置的优化，使学生在学习过程中更好地理解和掌握实际工作中的技能，增强他们的就业能力。企业也能通过参与教学过程，提升自身的人才培养质量，实现双赢局面。

高校应积极与企业、行业协会等建立合作关系