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- 2026-01-22 发布于江苏
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企业行政公文归档及管理手册
第一章总则
一、编制目的
为规范企业行政公文归档流程,保证公文资料的完整性、安全性和可追溯性,提高行政管理效率,依据国家《档案管理规定》及企业内部管理制度,特制定本手册。
二、适用范围
本手册适用于企业各部门在日常行政管理中形成、处理和保存的各类行政公文,包括但不限于通知、报告、请示、函件、会议纪要、制度文件等纸质及电子公文。
三、管理原则
公文归档遵循“及时整理、规范分类、安全保管、高效利用”的原则,明确责任分工,保证档案管理标准化、流程化。
第二章公文归档范围与分类逻辑
一、归档范围界定
收文类:上级单位、部门、外部机构发来的需要办理或保存的公文(如通知、批复、函件等)。
发文类:企业以正式名义发出的公文(如红头文件、请示、报告、制度等),含定稿、正本及电子版。
内部管理类:部门间工作往来函件、会议纪要、工作计划与总结、请示报告(不含涉密内容)。
专项工作类:项目文件(立项、审批、验收等)、审计报告、合同档案(非财务类合同)、活动方案及总结。
其他应归档文件:具有保存价值的领导讲话稿、调研材料、大事记等。
二、分类标准与方法
按年度分类:以公文形成年度为第一分类层级(如“2024年”)。
按部门分类:以公文形成或承办部门为第二分类层级(如“行政部”“人力资源部”)。
按文种分类:以公文文种为第三分类层级(如“通知”“报告”“会议纪要”)。
按保管期限分类:分为“永久”“长期(10年以上)”“短期(3-10年)”三类,具体依据《企业档案保管期限表》确定。
第三章从收文到存档的标准化操作步骤
一、收文处理阶段
签收登记
办公室文员收到外部公文后,核对公文数量、密封情况,确认无误后在《公文收文登记表》(详见第四章)中登记,内容包括:收文日期、来文单位、文号、标题、份数、签收人。
涉密公文需单独登记,注明密级,由专人签收。
拟办批办
文员将公文呈报办公室主任或分管领导,根据公文内容提出拟办意见(如“呈总经理阅示”“转人力资源部办理”)。
领导批示后,文员将公文及批示意见转交承办部门,并记录承办时限。
承办跟踪
承办部门收到公文后,指定专人负责办理,在规定时限内完成并反馈结果。
办理完毕后,承办部门将公文(含领导批示、办理结果)退回办公室文员,同时在《公文收文登记表》中标记“已办结”。
二、发文处理阶段
草稿审核
部门拟稿人按《公文格式规范》起草公文,经部门负责人审核内容准确性后,提交办公室审核格式(文号、标题、主送/抄送单位、落款等)。
签印发文
办公室审核通过后,按权限报请领导签发(一般性文件由办公室主任签发,重要文件由总经理签发)。
签发后,文员按编号规则编发文号,打印正式文件(含领导签字页),加盖企业公章。
分发归档
文员根据主送/抄送范围分发文件,留存1-2份原件(含定稿),同时在《公文发文登记表》(详见第四章)中记录发文日期、文号、标题、分发单位、份数。
电子版公文需同步至企业档案管理系统,标注与纸质文件对应的文号。
三、整理归档阶段
定期收集
每月最后一个工作日,办公室文员向各部门收集已办结的公文(含收文、发文、内部文件),核对《公文收文/发文登记表》,保证无遗漏。
分类整理
对收集的公文按“年度-部门-文种-保管期限”分类,去除金属夹、回形针等易锈蚀物品,破损文件需修补。
同一类文件按形成时间顺序排列,跨年度文件按归属年度归档(如2024年形成的2023年年度总结归入2023年)。
编目装订
每类文件编制《归档文件目录》(详见第四章),内容包括:件号、责任者、文号、题名、日期、页数、备注。
采用左侧装订法,每份文件单独装订(会议纪要等多页文件需编页码),厚度不超过2cm。
移交入库
整理完毕后,文员填写《档案移交清单》(详见第四章),与档案管理员共同核对文件数量、分类及目录,双方签字确认后移交档案室。
电子档案同步导入档案管理系统,录入元数据(如关键词、摘要),保证可检索。
四、借阅与利用阶段
借阅申请
员工因工作需要借阅档案时,需填写《公文借阅申请表》(详见第四章),注明借阅文件名称、文号、用途、借阅期限(原则上不超过3个工作日),经所在部门负责人及办公室主任签字审批。
借阅登记
档案管理员核对审批手续后,取出档案,在《档案借阅登记簿》中记录借阅人、借阅日期、文件信息、归还期限。
涉密档案需经分管总经理审批,借阅时由档案管理员全程陪同,借阅后立即归还。
归还与检查
借阅人需在规定期限内归还档案,档案管理员检查文件完整性(有无涂改、损毁、缺页),确认无误后注销借阅记录。
若需延长借阅期限,需提前1天重新申请,续期不超过2个工作日。
五、鉴定与销毁阶段
到期鉴定
档案保管期限届满前3个月,由档案管理员会同办公室、法务部门组成鉴定小组,对到期档案进行价值鉴定,区分“继续保存”和“销毁”两
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