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1、[单项选择题]公司在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的盼望和主动的态度。

A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训

参考答案：D

参考解析：公司在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的盼望和主动的态度。员工岗前培训的目标是消除员工新进公司产生的焦急。

2、在考核量表中测量水平最高的量表是()

A、等距量表

B、名称量表

C、比率量表

D、等级量表

答案：C

解析：比率量表是在考核量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。

3、[多项选择题]以下各项中，属于适应性现场培训的程序的是()。

A.制订个别指导计划书B.拟定现场培训的指导者C.颁发上岗证

D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核

参考答案：B,C,D,E

4、[单项选择题]公司在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的盼望和主动的态度。

A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训

参考答案：D

参考解析：公司在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的盼望和主动的态度。员工岗前培训的目标是消除员工新进公司产生的焦急。

5、公司的总体战略中，进人战略不包含()

A、购并战略

B、内部创业战略

C、合资战略

D、多样化发展战略

答案：D

解析：进入战略是公司要进入新的行业领域的战略，重要包含购并战略、内部创业战略和合资战略。

6、[单项选择题]公司在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的盼望和主动的态度。

A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训

参考答案：D

参考解析：公司在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的盼望和主动的态度。员工岗前培训的目标是消除员工新进公司产生的焦急。

7、以下选项中，不属于360度考核方法的优点的是()

A、具备全方位、多角度的特点

B、有利于强化公司的关键价值观，增强公司的竞争优势，建立更为和谐的工作关系

C、采取实名考核方式，保证了考核成果的真实性

D、加强了管理者与组织员工的双向交流

答案：C

解析：360度考核方法的优点有：(1)360度考核具备全方位、多角度的特点;(2)360度考核方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考核有利于强化公司的关键价值观，增强公司的竞争优势;(4)360度考核采取匿名考核方式，消除考核者的顾虑，使其可以客观地进行评价，保证了考核成果的有效性;(5)360度考核充分尊重组织成员的意见，这有利于组织发明更加好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性;(6)360度考核加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参加性;(7)促进员工个人发展。

8、[单项选择题]公司在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的盼望和主动的态度。

A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训

参考答案：D

参考解析：公司在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的盼望和主动的态度。员工岗前培训的目标是消除员工新进公司产生的焦急。

9、[多项选择题]人的发展特征包含()。

A.充分发展的可能性

B.阶段性

C.发展方向的多样性

D.长久性

E.发展成果的差异性

【参考答案】：A,C,E

【参考解析】：人的发展具备以下特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在规定;③发展成果的差异性，体现在不一样的发展方向、发展层次、个性专长等方面。

10、[多项选择题]依照《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒措施》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的规定，可视情节予以的处罚是()。

A.训诫

B.行业内通报批评

C.公开谴责

D.取消其执业资格

【参考答案】：A,B,C

【参考解析】：依照《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒措施》第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的规定，视情节予以训诫、行业内通报批评或公开谴责。

11、绩效管理的关键是()

A、绩效沟通

B、绩效辅导

C、绩效反馈

D